Interceptarea jocurilor distractive de învățare în întâlnirile sau sesiunile de instruire ale angajaților distruge monotonia rutinelor de lucru și asigură întărirea materialului nou învățat. De asemenea, oferă instructorilor și supraveghetorilor un sentiment de înțelegere a participanților fără stresul de a administra un "test". Jocurile de învățare distractive pot fi de asemenea folosite în timpul petrecerilor de birou pentru a ușura starea de spirit și a da premii. Creați-vă propriile jocuri distractive de învățare fără a achiziționa software scump sau gadget-uri, folosind instrumente simple și o mică creativitate.
Elementele de care aveți nevoie
-
Stilou
-
Hârtie
-
Materiale pentru fabricarea componentelor jocului, cum ar fi placa de postere, marcaje, diagrame flipchart, software PowerPoint etc.
Determinați obiectivele de învățare ale jocului. Ce puncte doriți să vă consolidați? De exemplu, jocul ar putea fi pentru a testa cunoștințele participanților cu privire la terminologia sau procedura companiei, sau jocul ar putea fi o revizuire generală a tot ceea ce sa învățat în timpul sesiunii anterioare de antrenament.
Gândiți-vă la un format de joc care se va potrivi obiectivului de învățare în timpul alocat. Jocuri cuvintele sunt, de obicei, populare pentru învățare, dar pot deveni plictisitoare și previzibile. Îndepărtați-vă de rutină gândindu-vă la spectacole de jocuri populare sau la jocuri de masă aflate în prezent pe piață. Toate aceste jocuri pot fi adaptate pentru a se potrivi obiectivelor dvs. de învățare.
Dezvoltați o listă de întrebări relevante pentru obiectivul dvs. de învățare. Asigurați-vă că răspunsurile la întrebări pot fi în mod rezonabil în formatul de joc ales. De exemplu, participanții la un joc de învățare pentru un magazin de mobilă joacă "Pictionary" pentru a afișa înțelegerea produselor companiei. O întrebare este termenul "loveseat", care poate fi tras cu o inimă și un scaun.
Determinați materialele necesare pentru a face componente de joc. De exemplu, aveți nevoie de cărți de scor, de zaruri sau de "buzzers"? Creați piese de joc în mod corespunzător folosind materiale de artizanat sau software de calculator.
Scrieți regulile și instrucțiunile pentru joc. Asigurați-vă că includeți o listă cu materialele necesare și informații despre sistemele punctuale, tipurile de legături (dacă există) și despre premii.
Dacă este posibil, treceți prin joc. Verificați-vă întrebările cu exactitate și asigurați-vă că jocul poate fi jucat în întregime în timpul alocat.
Asamblați un kit de joc sau o zonă cu toate întrebările, instrucțiunile și materialele. Acest lucru este important în special dacă folosiți jocul pentru mai multe sesiuni diferite.
După ce jocul este jucat pentru prima oară, faceți ceva timp pentru a examina eficacitatea acestui exercițiu. A jucat jocul cu obiectivele de învățare dorite? Dacă este necesar, modificați întrebările sau regulile pentru a face jocul mai reușit pentru sesiunile viitoare.
sfaturi
-
Timpul este un factor important în învățarea jocurilor. Jocul trebuie să fie jucat în întregime în timpul alocat. Timpul de pregătire ar trebui să fie, de asemenea, notat, deoarece acest lucru va determina cât de simplu sau fancy jocul dvs. va fi. Dacă constatați că este nevoie de prea mult timp pentru a pregăti materialele, este posibil să trebuiască să regândiți formatul jocului.
Pentru jocurile "la fața locului", participanții trebuie să-și scrie propriile întrebări pentru a întreba echipa adversă. Procesul de scriere a întrebărilor și răspunsurilor va impune de asemenea învățarea participantului.
Dacă compania dvs. își poate permite acest lucru, există un software care poate fi achiziționat online pentru jocuri de formare de pe piață. Aceste jocuri sunt deja încorporate în formate de jocuri populare precum Jeopardy sau Who Wants to Be a Millionaire. Tot ce trebuie să faceți este să conectați întrebările și răspunsurile, iar software-ul face restul.
Avertizare
Uneori, angajații pot fi reticenți în a participa la jocuri de teama de a privi prostește. Asigurați-vă că jocul se potrivește culturii companiei și abilităților și / sau intereselor angajaților.
Jocurile sunt doar o modalitate de a întări învățarea. Dacă te lupți cu un concept de joc pentru a se potrivi cu obiectivul tău de învățare, este probabil cel mai bine să nu selectezi deloc un joc. Alegeți o altă exercițiu exersând.
