Legea privind standardele de muncă echitabilă impune angajatorilor să plătească ore suplimentare pentru orele lucrate în timpul unei săptămâni de muncă peste 40 de ore. Acest lucru este valabil pentru toți angajații non-existent, inclusiv cei care primesc doar un salariu pe bază de comision. Puteți calcula manual plata salariilor suplimentare datorate angajatului comandat cu unele informații de bază despre comisionul câștigat de angajat și numărul de ore suplimentare lucrate.
Determinați comisionul câștigat și perioada curentă de comision. De exemplu, presupuneți că un angajat a câștigat o comisie de 5.000 $ pentru o perioadă de patru săptămâni.
Convertiți comisionul la o cifră comision săptămânal. Împărțiți suma comisionului cu numărul de săptămâni din perioada de comision. Continuând același exemplu, $ 5.000 / 4 = 1.250 $.
Determinați numărul orelor suplimentare petrecute în săptămână. Se scade 40 din numărul efectiv de ore lucrate. De exemplu, presupuneți că un angajat a lucrat 50 de ore. Astfel, 50 - 40 = 10 ore suplimentare.
Împărțiți cifra comisionului săptămânal cu 40 pentru a determina rata de plată orară. Continuând același exemplu, $ 1,250 / 40 = 31,25 $.
Înmulțiți rata orară cu 1,5. Continuând același exemplu, $ 31.25 x 1.5 = 46.88 $. Această cifră reprezintă rata de plată a orelor suplimentare pentru angajatul angajat.
Înmulțiți rata de plată a orelor suplimentare cu numărul de ore suplimentare. Continuând același exemplu, $ 46.88 x 10 = 468.75 $. Această cifră reprezintă plata orelor suplimentare pentru angajatul comandat.
