Planurile de plăți pentru performanță reprezintă o metodă de compensare în cazul în care lucrătorii sunt plătiți pe baza productivității, spre deosebire de orele petrecute la locul de muncă sau la un salariu stabilit. Acestea sunt adesea folosite în domenii precum vânzări, unde lucrătorii se bazează pe comisioane și / sau prime pentru veniturile lor. În timp ce acest lucru poate avea ca rezultat mai puțin un sentiment de securitate financiară pentru angajat, există mai multe avantaje atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Compensare nelimitată
Un plan de remunerare pe performanță poate duce, uneori, la situații în care angajatul poate să obțină un venit substanțial. Un agent de vânzări talentat, care lucrează strict la comisie, ar putea să câștige mai mulți bani decât un agent de salarizare, deoarece este plătit în funcție de volumul vânzărilor. În funcție de structura de compensare și de efortul depus, rezultatul ar putea fi un venit de șase cifre.
Creșterea motivării
Posibilitatea de a câștiga un venit substanțial poate duce la creșterea motivației. Deoarece angajații sunt compensați pe baza performanței, este posibil ca aceștia să lucreze din ce în ce mai mult pentru a atinge obiectivele de venit.
Flexibilitate
Angajații care sunt plătiți pe baza performanței lor sunt de obicei judecați după rezultate mai degrabă decât prin metode mai subiective, rezultând o flexibilitate sporită. De exemplu, agenții de vânzări de asigurări de viață își fac adesea propriile numiri și își stabilesc propriile programe. Acestea vor fi evaluate nu de cât timp au lucrat sau de metodele de vânzare utilizate, ci de volumul vânzărilor.
Productivitate crescuta
Din punctul de vedere al angajatorului, productivitatea poate crește datorită dorinței angajatului de a câștiga un venit ridicat. Rezultatul poate fi o productivitate mai mare din partea mai puțini lucrători, reducând costul forței de muncă al angajatorului și transferând riscul financiar de la angajator la angajat.
O mai bună păstrare
Artiștii cu performanțe înalte care sunt mulțumiți de venituri și de mediul lor de lucru pot avea mai multe șanse să rămână în loc să exploreze alte oportunități. Ele pot atinge, de asemenea, un anumit nivel de prestigiu și respect în cadrul companiei datorită realizărilor lor.
