Angajații salariați se așteaptă ca fiecare salariu să fie același în fiecare zi de plată, indiferent dacă sunt plătiți semestrial sau săptămânal. Există, totuși, cazuri în care procesatorul de salarizare al angajatorului poate fi instruit să calculeze salariul proporțional al angajatului. În acest caz, salariatul primește mai puțin decât ar câștiga dacă ar face o slujbă cu normă întreagă.
sfaturi
-
Dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă sau este absentă dintr-un anumit motiv, atunci ea va primi suma salariului cu normă întreagă proporțională cu orele lucrate. Angajatorii îl numesc salariu proporțional.
Salaried Basis Pay
Angajații salariați câștigă o sumă prestabilită pentru un anumit număr de ore, care este de obicei pe un program cu normă întreagă - 40 de ore pe săptămână în majoritatea industriilor. De exemplu, un candidat la un loc de muncă care acceptă o poziție care plătește 50.000 de dolari pe an primește suma împărțită la numărul de zile de plată. Dacă este plătită la fiecare două săptămâni, salariul ei este de aproximativ 1.923,08 dolari înainte de impozitare și alte deduceri. Indiferent de faptul că este plătită pe bază salarială, există încă un calcul al ratei orare în cazul în care ajustările sunt necesare pentru munca cu fracțiune de normă, absențele sau cazurile în care angajatul salariat nu primește plată integrală.
Așteptările angajaților salariați
În general, salariul salariatului unui salariat nu poate fi debitat din motive cum ar fi lipsa muncii sau dacă produsul de lucru al angajatului nu a respectat așteptările angajatorului de performanță. Angajații salariați nu folosesc de obicei un ceas pentru a-și urmări orele; în schimb, ei depind de numărul de ore la care au fost de acord și de a finaliza munca pe care sunt atribuite, indiferent cât timp durează. În cazul unui angajat cu normă parțială, salariul său poate fi exprimat ca un salariu anual integral, de exemplu 50 000 de dolari. Dar ceea ce primește de fapt este un salariu proporțional cu numărul de ore lucrate. Deci, dacă cineva a lucrat jumătate sau 20 de ore pe săptămână, ea ar primi 25.000 de dolari în acest exemplu.
Achitarea salariilor salariale salariale
Un angajator poate să achite salariul unui angajat în anumite situații, dar să vină târziu, plecând devreme sau luând un prânz lung nu este printre ei. Acordarea unui salariu salariatului salariatului înseamnă că salariul este proporțional, pe baza ratei orare. Cazurile în care guvernul federal declară că este în regulă să plătească salariul salariatului include:
- Când angajatul tocmai a început să lucreze sau când a părăsit locul de muncă și nu a lucrat o săptămână întreagă
- Încălcarea unei reguli de siguranță
- Atunci când angajatul este obligat să servească în funcție de juriu, iar plata taxei compensă salariul angajatului
- Absența pentru o zi sau mai mult pentru concediu personal sau boală și salariile pierdute ale angajatului sunt rambursate de un plan de invaliditate
- Acțiunea disciplinară neplătită sau concediul neremunerat în temeiul Legii familiei și al concediului medical.
Cum se calculează plătiți Pro Rated
Mai întâi, calculați rata orară împărțind salariul anual cu numărul de ore lucrate în fiecare an. Pentru un angajat cu normă întreagă care lucrează o săptămână de 40 de ore, acest lucru este de 2.080 de ore pe an. Pentru ușurință matematică, ignorați orele de deducere pentru concediu și concediu medical pentru a putea pleca de la serviciu. Dacă angajatorul oferă această prestație angajaților săi, ea plătește oricum pentru acel moment, astfel încât să nu fie dedusă din orele anuale. Folosind anul 2.080 de ore și salariul anual de 50.000 de dolari, rata orară a angajatului ar fi de 24.04 dolari. Și, să zicem că angajatul a decis să demisioneze și a lucrat doar două zile în perioada de plată, salariul său proporțional ar fi de 24,04 dolari înmulțit cu două zile de muncă sau 16 ore, care este de 284,64 dolari, înainte de impozite și alte deduceri.
