Sondajele angajaților servesc o varietate de scopuri. Angajatorii interesați de cunoașterea climatului general la locul de muncă gestionează sondajele de opinie ale angajaților pentru a determina nivelul lor de satisfacție profesională. Răspunsul angajaților la schimbările organizaționale sau la tranziție este un alt motiv pentru administrarea unui sondaj de opinie al angajaților. Sondajele de opinie ale angajaților generează informații specifice, precum și comentarii generale despre locul de muncă, care permit angajatorilor să abordeze forța de muncă și nevoile organizaționale.
Satisfacția de locuri de muncă
Angajatorii care se confruntă cu o creștere a cifrei de afaceri, absenteism sau cazuri de performanță slabă de proiectare a studiilor de opinie a angajaților pentru a determina cât de bine să se răspundă nevoilor forței de muncă. Sentimentul de perturbare a climatului la locul de muncă îi determină pe organizații să examineze circumstanțele care stau la baza schimbărilor bruște ale atitudinilor sau comportamentului angajaților. Sondajele privind satisfacția generală în ceea ce privește locul de muncă pot, de asemenea, să dezvăluie aspecte legate de locul de muncă, cum ar fi acțiunile interzise de angajare, practicile discriminatorii sau abaterile la locul de muncă, pe care angajații ar putea să nu le poată discuta fără asigurarea anonimatului.
Leadership Effectiveness
Un motiv pentru care angajații părăsesc companiile se datorează unor relații proaste cu supraveghetorii sau managerii. Liderii companiei care nu răspund nevoilor de instruire și dezvoltare a angajaților pot provoca schimbări negative în moralul angajaților și dezangajarea angajaților în cadrul forței de muncă. Un sondaj de opinie al angajaților cu întrebări specifice despre conducerea departamentului, îndrumare și eficacitate identifică problemele pe care angajații le au cu supraveghetorii și managerii lor. Anchetele privind opinia angajaților cu privire la eficacitatea conducerii trebuie tratate cu atenție, astfel încât angajații să nu fie reticenți în a participa din cauza teamă de retribuire.
Compensatii si beneficii
Atunci când organizațiile trebuie să-și restructureze planurile de compensare și beneficii, ei caută contribuția angajaților cu privire la tipurile de schimbări pe care le pot aduce, ceea ce nu va afecta negativ reținerea angajaților. Studierea angajaților privind modificările iminente ale planurilor de beneficii ajută personalul resurselor umane în negocierile cu furnizorii de planuri de sănătate din grup înainte de deschiderea sezonului de înscriere. Întrebările despre despăgubiri pot ajuta angajatorii să ia decizii cu privire la ratele salariale. Efectuarea unui studiu amplu de compensare a practicilor din industrie completează informațiile obținute de la angajați. Cu toate acestea, angajații care oferă feedback sincer despre despăgubiri sunt, în general, cei mai buni judecători dacă angajatorul plătește salarii competitive.
Conditii de lucru
Lipsa angajaților din sistemul de îngrijire medicală, în special în rândul asistenților medicali înregistrați, demonstrează importanța studierii angajaților în ceea ce privește aspecte precum condițiile de muncă, rapoartele asistenților medicali și programele medicale. Acestea sunt factori care se discută cel mai adesea în recrutarea și reținerea lucrătorilor din domeniul sănătății. Angajatorii care implementează schimbări bazate pe opinia angajaților au mai multe șanse de a avea rate de retenție mai mari. Sondajele de opinie ale angajaților despre condițiile de muncă sunt utile în elaborarea planurilor de acțiune pentru personalul resurselor umane pentru a discuta cu directorii companiei. Planurile de acțiune stabilesc pașii specifici necesari pentru măsurile corective.
Reprezentarea muncii
Supraveghetorii și anchetele managerilor care fac parte din strategia de evitare a sindicalității ajută organizațiile să determine dacă angajații preferă reprezentarea sindicală. Întrebările confidențiale ale anchetelor care abordează chestiuni departamentale și angajații care se ocupă de reprezentarea sindicală sunt administrați de consultanți externi de muncă, nu de către angajatori în mod direct.
