Cea mai bună modalitate de a conduce este prin exemplu, iar când vine vorba de conducere, este comportamentul care vine primul și abilitățile în al doilea rând. Conducerea eficientă necesită dezvoltarea calităților umane care implică atitudini și comportamente și depășesc noțiunile convenționale de autoritate. Este esențial ca un bun lider să aibă o viziune și să păstreze imaginea de ansamblu în mod clar în vedere în orice moment. Un bun lider este capabil să dea ordine, să evalueze performanța, să rezolve conflictele și să stabilească ritmul. Aderenții sunt atrași în mod natural de liderii care inspiră pe alții, au integritate și pot insufla încrederea că vor face ceea ce este bine.
Examinați descrierea postului. Priviți îndatoririle și responsabilitățile poziției și ce domenii de leadership sunt identificate.
Interviu persoana cu privire la ceea ce consideră ea punctele forte. Solicitați-i să identifice zonele în care ar dori să se îmbunătățească. Luați note în timpul întâlnirii pentru a vă referi mai târziu.
Realizați o revizuire de 360 de grade. Elaborează un instrument de evaluare care măsoară abilitățile motivaționale, factorii personali, aptitudinile organizatorice și abilitățile tehnice. Fiecare dintre voi - supervizori, subordonați, personal din back-office și clienți - este implicat în evaluarea abilităților de leadership ale persoanei.
Examinați toate datele colectate simultan. Acest lucru vă va oferi o imagine de ansamblu a profilului de conducere al persoanei. Dacă unele dintre evaluări au fost efectuate pe o scară de la 1 la 5, efectuați calculele necesare.
Concentrați-vă pe comportamentele identificabile. Selectați exemple specifice de inteligență, încredere în sine, integritate, sociabilitate și determinare, cum s-au adunat în evaluările de 360 de grade.
Evaluați cât de bine încurajează membrii echipei să participe. Un bun lider va sprijini pe ceilalți atunci când va lua lumina reflectoarelor, deoarece succesul lor este o reflecție asupra lui. Mai mult, el va încuraja subordonații să fie creativi și să ia anumite riscuri.
Decideți dacă veți avea persoana să ia o evaluare internă sau o conducere online. Juxtapați datele cu recenziile primite de la oameni pentru a vă oferi o idee mai clară despre modul de a clasifica abilitățile de conducere ale persoanei.
