Un lucrător salariat, așa cum este definit de Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite, este un angajat care primește o sumă salarială stabilită, indiferent de numărul de ore lucrate sau de calitatea sau cantitatea muncii efectuate. Angajații salariați plătesc de obicei o sumă determinată pentru fiecare perioadă de plată. Frecvența de plată a salariatului poate varia de la o dată pe săptămână până la o dată pe lună, printre altele. Legislația muncii pentru lucrătorii salariați determină modul în care trebuie plătit lucrătorului și dacă lucrătorul este eligibil pentru plata orelor suplimentare.
Semnificaţie
Angajații salariați trebuie să cunoască legile muncii pentru a se asigura că nu sunt exploatați de angajatori, iar angajatorii trebuie să-și înțeleagă drepturile și responsabilitățile pentru a-și menține conformitatea și pentru a evita litigiile. De exemplu, este esențial să înțelegeți că un salariat trebuie să-și plătească salariul integral pentru o săptămână în care lucrează. Lucrătorul ar trebui să fie conștient de astfel de informații pentru a se asigura că este capabil să recunoască când a fost plătit incorect, în timp ce angajatorul trebuie să cunoască legea pentru a asigura conformitatea.
Salariați salariați scutiți
Angajații salariați sunt în mod obișnuit considerați scutiți de Legea privind standardele muncii corecte (FLSA). Atâta timp cât lucrătorul salariat este disponibil pentru muncă, angajatorul nu poate deduce din salariul muncitorului că lucrează mai puțin decât orele preconizate. De exemplu, dacă angajatul lucrează mai puțin de 40 de ore din cauza lipsei de muncă, trebuie să i se plătească totuși cuantumul salariului stabilit fără reducere. Cu toate acestea, nu toți salariații sunt scutiți. Angajatorii ar trebui să înțeleagă, de asemenea, că legislația muncii pentru salariați variază în funcție de stat. De exemplu, în statul California, toți angajații scutiți sunt plătiți pe baza salariilor.
Muncitori fără salariu
După cum sa menționat anterior, unele state cer ca salariații scutiți să fie plătiți pe baza salariilor. Cu toate acestea, unii salariați sunt considerați ne-scutiți. De exemplu, începând cu luna mai 2011, dacă muncitorului i se plătește un salariu mai mic de 23.600 de dolari pe an, sau 455 dolari pe săptămână, acel lucrător este considerat inexistent. Aceasta înseamnă că, deși muncitorul este plătit pe bază de salarizare, ea ar avea dreptul la plata salariilor suplimentare și la alte protecții FLSA acordate muncitorului nonexempt.
Teste de taxe și salarii
Testarea sarcinilor și testul salarial sunt cele două metode principale utilizate pentru a determina dacă un lucrător salariat este scutit sau nu este scutit, astfel cum este definit de legile muncii de stat și federale. Pentru a determina dacă un lucrător salariat ar trebui considerat scutit sau nu este scutit, este esențial să se țină seama de sarcinile efective efectuate, mai degrabă decât să se ia în considerare numai sarcinile enumerate în fișa postului.
