Angajații pe oră se plătesc în funcție de numărul de ore lucrate într-o anumită perioadă de plată. Prin urmare, salariul lor poate fluctua fiecare dată de plată. Totuși, acest lucru nu este de obicei cazul unui lucrător salariat. O serie de legi ale muncii se aplică salariaților salariați.
Regula generala
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, lucrătorii cărora li se plătește o sumă prestabilită în timpul fiecărei perioade de plată se clasifică ca salariați salariați. În mod obișnuit, salariul salariatului rămâne același la fiecare perioadă de plată, cu excepția cazului în care a avut o ajustare a salariului sau o modificare a deducerilor acestuia.
Angajatorul nu poate reduce salariul unui angajat salariat datorită modificării calității sau a cantității de muncă pe care acesta din urmă o exercită. Pe lângă câteva excepții, atâta timp cât muncitorul salariat lucrează într-o anumită săptămână, el trebuie să primească plata integrală pentru săptămână, indiferent de numărul de ore sau zile lucrate. Angajatorul nu trebuie să-l plătească pentru săptămâna în care nu muncește.
Scutiri
În conformitate cu Legea privind standardele muncii corecte, majoritatea angajaților salariați nu se califică pentru salariul minim și salariile suplimentare. Aceasta include personalul executiv, administrativ, profesionist, precum și unii angajați ai calculatoarelor, precum și lucrătorii externi de vânzări.
Pentru a obține acest statut "scutit", fiecare grup trebuie să satisfacă anumite teste. De exemplu, un lucrător executiv trebuie să îndeplinească cerința salariului minim de 455 dolari pe săptămână. Responsabilitatea sa principală trebuie să supravegheze organizația sau o diviziune recunoscută în cadrul acesteia. În plus, el ar trebui să dirijeze frecvent munca a cel puțin doi lucrători cu normă întreagă și să aibă autoritatea de a angaja și de a înceta alți lucrători.
deduceri
Angajatorul poate deduce salariul salariatului angajat de absența de la locul de muncă din alte motive decât bolile și dizabilitățile. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul are nevoie de două zile pentru a rezolva problemele personale, angajatorul poate să-și plătească salariul pentru două zile întregi. Dar dacă angajatul este absent timp de două zile și jumătate din motive personale, angajatorul poate deduce doar două zile de salariu. În mod specific, angajatorul nu poate angaja angajatul salariat pentru o jumătate de zi luată.
Angajatorul poate salva salariul salariatului dacă are mai multe zile de prestații (de exemplu, zile personale și de boală) pe care le are la dispoziție. Mai mult, ea poate să-și deducă salariul din motive disciplinare, cum ar fi plasarea lui în suspendarea neachitată pentru încălcarea politicii societății. Ea poate, de asemenea, să promoveze salariul salariatului angajat în noi situații de închiriere și terminare.
Calcul
Când se deduce sau se promovează salariul angajaților salariați, faceți acest lucru utilizând tariful lor orar sau zilnic. De exemplu, spune că angajatul câștigă un salariu anual de 47.000 de dolari, plătit bi-săptămânal.
Pentru a găsi rata zilnică, împărțiți salariul cu 26 de perioade de plată și împărțiți acest număr cu 10 pentru a reflecta fiecare zi a perioadei de plată. Un calcul al ratei zilnice, în acest caz, ar duce la 180,77 USD.
