Senior vice-presedintii "SVPs" pot folosi pachete de compensatii extraordinare in marile corporatii. Acești manageri de nivel înalt sunt responsabili pentru mulți factori care afectează în mod direct linia de jos a companiei. În multe industrii, salariile executivului ar putea fi eclipsate de planurile de compensare pentru bonusuri și stimulente. Aceste pachete de stimulente sunt adesea legate de performanța echipei. Ca urmare a acestor planuri semnificative de compensare, funcțiile de vicepreședinte senior al corporațiilor majore sunt extrem de căutate.
Descrierea postului
Senior vicepreședinții servesc ca legătura dintre directorii de nivel înalt și managerii de linie. Ei inițiază și diseminează politicile administrate de managementul superior pentru a spori profiturile. În plus, colectează și procesează informații de la manageri de nivel mediu și inferior. Apoi, aceștia utilizează aceste cunoștințe pentru a personaliza implementarea acestor politici pentru a atinge mai eficient obiectivele companiei.Planurile de compensare SVP plătesc în general mai mult atunci când compania depășește obiectivele financiare.
Factori de salarizare la scară mică
Intervalul de salarizare pentru SVP poate varia foarte mult. Printre factorii principali care afectează remunerarea se numără dimensiunea întreprinderii și concurența. Un exemplu de salariu inferior, pe care un vicepreședinte senior al industriei de asigurări de sănătate a câștigat în 2010, a depășit 700.000 de dolari, potrivit WBUR, postul de știri NPR. Companiile Fortune 500 oferă deseori pachete mari de compensare pentru a atrage și a recruta cele mai bune talente.
Factori de salarizare la nivel înalt
Plata la limita superioară a intervalului de salarizare pentru SVP poate fi mult mai mare. Factorii de influențare care afectează remunerarea de vârf constau în rentabilitatea și istoricul companiei. De exemplu, un vicepreședinte al dezvoltării corporative cu o companie de Internet cu succes în comerțul public poate câștiga peste 5 milioane de dolari pe an, potrivit Forbes.com. În mod alternativ, un director care lucrează pentru o companie de tehnologie majoră poate câștiga anual peste 15 milioane de dolari, de asemenea, potrivit Forbes.com.
Previziuni salariale
Cererea de vicepreședinți senior este bună. Ocuparea forței de muncă pentru acești manageri de nivel înalt este de așteptat să rămână constantă și va varia în funcție de industria specifică, potrivit Biroului Statistică a Muncii. Cu toate acestea, se așteaptă ca competiția să fie puternică din cauza prestigiului și a salariului ridicat. Companiile majore vor continua să plătească pachete compensatorii din ce în ce mai mari pentru a menține și recompensa cele mai bune perspective pentru a menține profitul în creștere.
