Crizele financiare ale Enron, Tyco și AIG au sporit atenția și preocupările legate de guvernanța corporativă, un sistem de reglementări și politici menite să dețină răspunderea liderilor corporativi și să protejeze părțile interesate ale companiei. În timp ce respectarea reglementărilor federale, cum ar fi Legea Sarbanes Oxley, SOX, reprezintă o modalitate de a defini guvernanța corporativă, buna guvernanță corporativă este un amestec de întâlnire atât cu litera, cât și cu spiritul legii.
Sistem de suflare a fluierului
Un sistem solid de suflare a fluierului este o componentă critică a bunei guvernanțe corporative. În timp ce companiile publice sunt obligate să îndeplinească standardele SOX, companiile private, precum și întreprinderile mici au urmat exemplul. Caracteristicile unui sistem ferm de fluiere includ metode clare de raportare a reclamațiilor, asigurarea confidențialității și protecția împotriva represaliilor. Pe lângă faptul că este o bună guvernanță corporativă, fluierul se află în interesul financiar al unei organizații. Sfaturi din partea angajaților și vânzătorilor captează 34% din activitatea frauduloasă și 48% din frauda proprietarului sau a executivului, potrivit unui raport din 2006 al Asociației examinatorilor autorizați de fraudă.
Climatul companiei
O bună guvernanță corporativă este ancorată în cultura organizațională, nu conformitatea. Bunele culturi ale guvernanței corporative sunt marcate de coerență, responsabilitate, responsabilitate, corectitudine, transparență și eficacitate, potrivit dr. Yilmaz Arguden, președintele Arge Consulting. Membrii consiliului ar trebui să fie aleși nu numai pentru calificări, ci și pentru judecată, etică și experiență în luarea deciziilor dificile. În plus, conducerea corporativă ar trebui să se concentreze atât pe performanță, cât și pe performanță, conform lui Arguden.
Codul de etică
Un cod de etică, care clarifică și stipulează aderarea la unele dintre idealurile mai abstracte de încredere și responsabilitate, este un alt indicator al bunei guvernări corporative. Codurile etice eficiente precizează cine trebuie să respecte regulile, împărțirea puterii între conducerea societății și consiliul de administrație și îndrumarea cu privire la alte domenii gri, cum ar fi contribuțiile politice, comportamentul și compensațiile. În timp ce SOX cere societăților publice să aibă un cod de etică, crearea și adoptarea unui cod etic reprezintă o bună practică pentru acele organizații care nu sunt reglementate de legislație.
Separarea taxelor
Împărțirea rolurilor directorului executiv și a președintelui consiliului de administrație este o recomandare populară, dar controversată, față de buna guvernanță corporativă. Cei care sprijină separarea rolurilor, cum ar fi Tom Wajnert, fostul CEO al AT & T Capital Foundation, susțin că împărțirea rolurilor împiedică conflictele de interese și asigură faptul că membrii consiliului de administrație rămân vigilenți și implicați. Pe de altă parte, cei care nu sunt de acord, precum profesorul Wharton Andrew Metrick, susțin că nu există dovezi că împărțirea rolurilor îmbunătățește performanța sau garantează o bună guvernanță corporativă.
