Schimbările de rotație înseamnă că un angajator transferă angajații în diferite ore și medii de lucru, spre deosebire de menținerea unui program consistent. Această abordare este obișnuită în sectoarele producției și muncii, iar în alte arene în care un angajator nu are nevoie de o persoană constantă orientată spre client într-un anumit rol.
Talent și distribuție de expertiză
Un avantaj major pentru un angajator de schimburi de rotație este capacitatea de a răspândi talentul angajaților în cadrul mai multor schimburi și roluri, potrivit ofertantului pentru soluții de forță de muncă Circadian. În unele organizații, sarcinile sunt efectuate la ore diferite în timpul zilei și săptămânii. Rotirea unui lucrător în construcții poate, de exemplu, să permită unui angajator să utilizeze o persoană cu certificare sau expertiză în diverse elemente de finalizare a proiectului, asigurându-se că toată lumea are acces la abilitățile sale specifice pe parcursul proiectului.
Coeziunea angajaților
Rotațiile de rotație permit, de asemenea, unei companii să îmbunătățească coeziunea și lucrul în echipă în câteva moduri. În primul rând, misiuni precum schimbarea peste noapte într-o unitate de producție sunt adesea nepopulare. Prin urmare, aceasta poate crea o diviziune în forța de muncă pentru a avea un set de angajați care lucrează în mod consecvent acest timp nedorit. Lucrătorii care lucrează în rotație permit fiecărui angajat să se transforme într-un rol mai puțin dorit, beneficiind, de asemenea, de mai multe schimbări în sloturile de timp preferate. Un alt mod în care rotațiile ajută cultura de lucru este aceea că angajații ajung să interacționeze cu mai mulți muncitori, deplasându-se în jurul schimbărilor. Aceasta își extinde rețeaua informală și grupul de prieteni.
sfaturi
-
Cu rotația schimbărilor, lucrătorii obțin o perspectivă mult mai largă asupra proceselor și activităților care contribuie la operațiunile unei companii. Ei, de asemenea, câștigă mai multă apreciere pentru munca depusă de colegi.
Îmbunătățirea instruirii și dezvoltării
În unele întreprinderi, chiar și în comerțul cu amănuntul, managerii transferă angajații în diferite schimburi asigurarea unui timp de formare adecvat. De asemenea, companiile ar putea dori ca lucrătorii să beneficieze de interacțiunea cu mai mulți manageri care acoperă schimbări variate pe tot parcursul zilei. Lucrând în momente diferite, angajații pot interacționa cu un amestec larg de furnizori, asociați, clienți și parteneri ai unei afaceri, permițându-le să-și asume roluri mai extinse în cadrul companiei.
