Dacă afacerea dvs. nu plătește în prezent bonusuri și dorește să pună în aplicare un program de bonus, puteți constata că legarea compensației bonusului la profitul net al companiei este o modalitate excelentă de creștere a productivității angajaților. Plasarea bonusurilor pe profitul net al companiei dvs. vă împiedică, de asemenea, să plătiți bonusuri în cazul în care compania dvs. atinge un declin și nu obține profituri de produs. Depinde de dvs., de proprietar sau de acționarii companiei dvs. pentru a stabili cât de des și cât veți plăti pentru bonusuri.
Determinați care angajați se califică pentru bonusuri de profit net. În mod obișnuit, angajații nu se califică pentru beneficii până când nu lucrează timp de cel puțin 90 de zile. Unele companii nu permit eligibilitatea bonusului până când un angajat ajunge la prima sa aniversare cu compania.
Determinați rata plății bonus. Puteți stabili o rată de bonus fixă a unui procent din profit sau puteți calcula o scală de bonus în funcție de vechime. Un plan de vechime recompensează angajații cu un bonus mai mare în fiecare an, care lucrează pentru compania dvs.
Selectați un program de bonusuri. Puteți decide să plătiți bonusuri trimestriale, semestriale sau anuale. Deoarece vă bazați pe plățile de bonus pe profitul dvs. net, programați bonusurile în jurul declarațiilor de profit ale companiei dvs.
Calculați cât de mult din profitul dvs. net veți plăti în bonusuri. De exemplu, dacă desemnați 20% din profitul dvs. pentru planul dvs. de bonus și profitul net total de 100.000 $, veți plăti 20.000 $ în bonusuri. În mod tipic, angajatorii care plătesc bonusuri de profit net bazate pe longevitate selectează o rată procentuală scăzută și o înmulțește cu suma profitului net.
Împărțiți suma totală a bonusurilor în rândul angajaților dvs. așa cum ați decis în pasul 2. Dacă plătiți o sumă forfetară tuturor angajaților, împărțiți suma bonusului cu numărul de angajați care primesc un bonus. De exemplu, dacă aveți 25 de angajați eligibili, împărțiți 20.000 $ cu 25 pentru a determina că fiecare angajat va primi 800 $. Dacă planul dvs. oferă diferite sume de bonus bazate pe longevitatea cu compania dvs., înmulțiți 100.000 $ cu fiecare rată procentuală. De exemplu, dacă angajații dvs. de vârf primesc un bonus de 1%, fiecare dintre ei va primi un bonus de 1.000 $.
sfaturi
-
Includeți toate detaliile referitoare la planul de compensare a bonusurilor din manualul pentru angajați. Specificați că societatea își bazează bonusul pe profiturile companiei și, dacă nu există profituri într-o perioadă de premiere, nu vor fi acordate bonusuri angajaților.
Avertizare
Guvernul federal nu solicită angajatorilor să ofere compensații pentru bonusuri, dar dacă o faci, angajații vă pot da în judecată dacă nu plătiți bonusuri așa cum este descris în contractul sau manualul lor.
