Teoriile motivației sunt numeroase și pot fi destul de complexe. Motivația încearcă să explice de ce oamenii fac ceea ce fac și ce se așteaptă să facă din aceste lucruri. Problemele și variabilele includ promisiuni de recompense, sentimente de satisfacție, creștere personală și timp investit. Teoriile de motivație pot varia de la motivații specifice sarcinilor la întregul stil de viață.
Obligații dobândite
Oamenii aflați sub acest model sunt motivați să-și îndeplinească sarcinile deoarece caută ceva. Unii caută putere, o prietenie, o altă realizare. Oricare ar fi obiectivul, ceea ce este important este că sarcinile sunt mijloace pentru un scop mai mare, iar acest scop este extern față de făcător.
Motivația extinctivă
Ca și în teoria cu privire la nevoile dobândite, motivația extrinsecă se referă la bunurile care există în afara procesorului. Motivația extrinsecă nu se referă la scopurile acțiunii, cum ar fi nevoile dobândite, dar consideră că stimulentele pentru acțiune provin din alte lucruri, cum ar fi șefii, promisiunea de bani sau alte stimulente. Acesta este un model foarte simplu care susține că oamenii fac lucruri pentru că doresc recompense sau se tem de pedeapsă.
Motivarea intrinsecă
Aceasta este o abordare mai complexă a motivației prin faptul că bunurile care urmează să fie luate de la finalizarea unei sarcini sunt interne. De obicei, astfel de bunuri interne sunt sentimente de satisfacție sau un sentiment general de competență. Pentru astfel de oameni, motivația nu trebuie să fie forțată, ci derivă în mod natural din constituția internă a persoanei. S-ar putea spune că bucuria hobby-urilor vine din motivația intrinsecă.
Model de investiții
Oamenii se țin de sarcini deoarece au investit deja timp și, eventual, bani în ea. În acest caz, teama de timpul și efortul pierdut îl conduce pe om înainte. Unii oameni rămân într-o sarcină, într-o relație sau poziție, deoarece aceștia au lucrat deja atât de mult în și pentru ea și doresc să vadă că aceasta a fost adusă la îndeplinire.
Efecte avansate de progres
Acest lucru este similar cu modelul de investiții, dar centrează în jurul existenței unor progrese palpabile. Când vedeți progresul, aveți mai multă stimulent să rămâneți la proiect și să îl vedeți. Progresul este un fel de bun intern bazat pe satisfacție și competență.
Psihologie pozitivă
Aceasta este o teorie holistică a motivației. Se concentrează în jurul ideii că munca ta bună va aduce fericire și satisfacție. Spre deosebire de toate celelalte teorii ale motivației, aceasta nu se ocupă de sarcini specifice, ci de întregul stil de viață și de simț al scopului. Scopul final este o viață bună și semnificativă bazată pe succes (definită pe larg). Acest tip de succes este realizat prin completarea consecventă a sarcinilor, a muncii forțate și a unui sentiment general de competență personală.
