Comisia pentru forță de muncă din Texas este responsabilă pentru administrarea legilor muncii de către stat și pentru a se asigura că angajatorii se conformează de asemenea legilor federale ale muncii din cadrul Departamentului Muncii din Statele Unite. Legea Texas Payday reglementează practica salariilor și a orelor de muncă. Angajatorii din Texas trebuie să țină o evidență adecvată a salariilor pentru fiecare perioadă de plată. Atât legile privind salariile și orele federale, cât și legile statului privind salariile permit angajatorilor să utilizeze ceasuri sau foi de timp pentru a înregistra timpul de lucru.
Cerințe de păstrare a înregistrărilor
Divizia federală de salarii și ore a Departamentului Muncii și a Comisiei pentru forță de muncă din Texas solicită angajatorilor să țină evidențe adecvate utilizând orice tip de metodă de păstrare a evidenței pe care o aleg, atâta timp cât alegerea lor înregistrează în mod corespunzător salariile totale și timpul pe care fiecare angajat le lucrează în timpul fiecărei plăți perioadă. Legile privind păstrarea înregistrărilor solicită angajatorilor să înregistreze orele suplimentare și orele de lucru standard ale fiecărui angajat, informații personale de înregistrare și câștiguri.
Ceasul de timp sau foile de timp
Departamentul american al muncii permite angajatorilor să folosească foi de timp, cărți de timp sau ceasuri de timp, atâta timp cât angajatorul înregistrează cu exactitate orele de lucru ale angajaților în fiecare zi și când începe și se termină săptămâna de lucru. Recunoscând că mulți angajatori folosesc în mod obișnuit ceasuri de timp pentru a înregistra informații, legile federale permit angajatorilor să rotunțească timp folosind trepte de cinci minute până la peste 15 minute. Angajatorii trebuie să-i încurajeze pe angajați să-și acopere orele de lucru sau să le permită să-și dea seama de orele lucrate, fără a le permite să lucreze "în regim non-stop". În conformitate cu regula "de minimis" din Texas, angajatorii pot răsfoi timpul dacă rotunjirea este nesemnificativă sau nesemnificativă. Legea din Texas permite angajatorilor să se rotunjească cu câteva secunde sau minute dacă angajatorul este responsabil pentru toate orele lucrate cât mai practic posibil și rotunjește în sus și în jos. În cazurile de "lovituri lungi" în care angajații pun în aplicare înainte de a începe efectiv să lucreze, atunci ofițerul de conformitate al Comisiei pentru forță de muncă din Texas investighează dacă angajatul lucra efectiv în această perioadă.
Reguli de plată
În Texas, legile privind salariile solicită angajatorilor să-și plătească angajații cel puțin o dată pe lună. Cu toate acestea, unii angajatori trebuie să plătească angajaților cel puțin semestrial, cu un număr egal de zile între perioadele de plată, dacă este posibil. Angajatorii trebuie să plaseze afișe de salariu într-o zonă vizibilă la locul lor de muncă, notificând salariaților legile privind salariile statului și plățile salariale ale angajatorului. În Texas, zonele de muncă vizibile includ postarea regulilor de lege a salariilor în apropierea ceasurilor de timp sau alte zone pe care angajații le vizitează frecvent. În conformitate cu legea statului, dacă angajatorii nu își desemnează zilele de plată, atunci zilele de plată ale angajatorului trebuie să fie în prima și a 15 a fiecărei luni.
Texas Time Clock Deductions
Legile din Texas nu interzic folosirea ceasurilor de orar de către angajatori. Cu toate acestea, statul interzice practicile de ocupare a forței de muncă în cazul în care angajatorii deduc din salarii și orele de oră fără a obține o autorizație scrisă din partea angajatului care să permită deducerea acestor salarii. Angajatorii din Texas nu pot deduce din salariul unui angajat fără o autorizație scrisă prealabilă. Comisia Forței de Muncă Texas poate evalua până la 1.000 de dolari în sancțiuni împotriva angajatorilor neconformi.
consideraţii
Deoarece legile privind locurile de muncă se pot schimba frecvent, nu trebuie să utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi prin intermediul unui avocat care are dreptul să practice legea în jurisdicția dvs.
