Planul de pensii din Canada, sau CPP, este un plan pe care muncitorii îl contribuie în timp ce lucrează și beneficiază de beneficii de la pensionare sau invalidare. Toți angajații sunt obligați să contribuie la CPP și, cu condiția să fi contribuit, sunteți eligibil să primiți plăți CPP începând cu vârsta de 65 de ani (deși puteți primi plăți reduse începând cu vârsta de 60 de ani). Angajatorii și angajații pot calcula plățile CPP utilizând venitul de bază și rata actuală a contribuției.
Calculați scutirea pentru perioada de plată. Pentru a face acest lucru, găsiți scutirea anuală de bază, care este stabilită anual de către guvern. Împărțiți această scutire anuală cu numărul de perioade de plată pe an.De exemplu, dacă salariile sunt plătite de 12 ori pe an, împărțiți scutirea de bază cu 12. Începând cu anul 2009, scutirea de bază a fost de 3.500 dolari canadian. Puteți găsi ratele curente pe site-ul Agenției de venituri din Canada.
Adunați împreună venitul brut plus valoarea oricărei prestații impozabile plătite pentru o singură perioadă de plată. De exemplu, în cazul plăților lunare, adăugați împreună salariul de bază plus beneficiile impozabile primite timp de o lună.
Reduceți perioada de plată de la venitul brut total pentru o perioadă de plată.
Găsiți rata CPP pentru anul curent și înmulțiți-o cu rezultatul din ecuația de scădere. Rezultatul este contribuția CPP a angajatului pe perioadă de plată. Angajatorul trebuie să corespundă contribuției. În 2009, rata CPP a fost de 4,95%. Rata curentă este întotdeauna disponibilă pe site-ul Agenției de venituri din Canada.
