Grupurile mici care raportează unui consiliu de administrație sunt ceea ce permite multor grupuri nonprofit, organizațiilor din industrie și grupurilor sau agențiilor de reglementare să ruleze. Cel mai adesea, aceste grupuri, mai des numite comisii permanente, reprezintă un punct de plecare pentru idei și programe noi. La fel ca la majoritatea grupurilor dintr-o organizație, un comitet are o structură organizațională care definește liniile de autoritate și comunicare. Structura organizatorică a unei comisii este de obicei o ierarhie verticală.
Stratul superior
Cu toate că structura organizatorică a unei comisii permanente nu are mai mult de trei straturi adânci, este o structură verticală cu linii de autoritate definite. Cel mai adesea, scopul unei comisii determină cine ocupă poziția ierarhică de top. De exemplu, trezorierul consiliului ar putea conduce un comitet de strângere de fonduri sau de finanțare, iar secretarul ar putea conduce un comitet de publicații. Indiferent, de obicei, există o singură persoană în partea de sus.
Stratul mijlociu
Ofițerii ocupă stratul mijlociu al ierarhiei. Membrii din acest nivel raportează direct președintelui comisiei și primesc atât comunicări, cât și comunicări cu membrii la nivel de nivel superior. În mod obișnuit, ofițerii își asumă responsabilități, cum ar fi înregistrarea și citirea proceselor-verbale ale ședințelor, prezentarea sau funcționarea subcomitetelor.
Stratul de jos
Membrii în general alcătuiesc stratul inferior din ierarhia organizațională. În mod normal, aceștia nu au sarcini specifice, atribuite, ci iau instrucțiuni de la ofițeri și deseori efectuează sarcini "legătura-muncă", cum ar fi efectuarea de apeluri telefonice sau colectarea de informații. Unii lucrează împreună în subcomitete pentru a finaliza anumite porțiuni ale unei sarcini mai mari sau mai complexe. Membrii în general au, în general, aceleași drepturi de vot ca și ofițerii și președintele comisiei.
