La prima vedere, expresia "cifra de afaceri a angajaților" are o conotație negativă - un stigmat asociat obligației angajatorului de a reduce cifra de afaceri cu toate costurile. Cu toate acestea, există diferite tipuri de cifra de afaceri și nu toate sunt negative. Cifra de afaceri are loc dintr-o varietate de motive, de la terminarea pentru performanțe slabe până la plecarea angajaților cu înaltă calificare care demisionează după ce ajută firmele de pornire să atingă niveluri de operare durabile.
Involuntar
Cifra de afaceri involuntară apare atunci când angajatorii anulează un angajat sau solicită unui angajat să demisioneze. Acestea din urmă pot fi considerate cifra de afaceri voluntară; cu toate acestea, decizia inițială este de a efectua o cifră de afaceri involuntară. Când angajații sunt reziliați în cazuri precum încălcarea politicilor la locul de muncă, performanțe slabe sau încetinirea activității, plecarea este considerată involuntar. Unele cazuri de cifră de afaceri involuntară pot provoca trepidații în rândul angajaților rămași, care ar putea fi preocupați de siguranța locului de muncă. Alte încetări ale angajaților pot fi o ușurare pentru angajații rămași, ale căror moral și productivitate suferă atunci când performanții săraci influențează climatul locului de muncă.
Voluntar
Volumul de vânzări voluntare apare atunci când angajații părăsesc din proprie voință. Angajații care demisionează, se pensionează sau pur și simplu părăsesc organizația din alte motive sunt socotiți în analiza cifrei de afaceri ca cifră de afaceri voluntară. Atriția este adesea o parte din analiza cifrei de afaceri. Experții în resurse umane definesc uzura ca o scădere a forței de muncă prin plecări voluntare. Diferența dintre uzură și cifra de afaceri voluntară este că angajatorii nu înlocuiesc angajații care pleacă în urma uzurii. În timp ce se pot întâmpla câteva cazuri de cifra de afaceri voluntare, deoarece angajații sunt nemulțumiți, un număr de angajați demisionează din motive independente de condițiile de muncă - de exemplu, angajații care își părăsesc locul de muncă pentru a călători cu soții sau studenții care părăsesc locul de muncă sezonier să se întoarcă la școală.
Pozitiv
O cifră de afaceri dorită sau pozitivă apare atunci când forța de muncă se schimbă din cauza angajaților noi care aduc idei și perspective proaspete companiei să înlocuiască lucrătorii care sunt reziliați pentru performanțe slabe. Infuzarea de noi talente într-o organizație poate să re-energizeze locul de muncă, să producă productivitate și să sporească profitabilitatea. Înlocuirea unei forțe de muncă stagnante poate fi costisitoare; cu toate acestea, angajatorii realizează în cele din urmă randamentul investițiilor în procesele de recrutare și selecție pentru angajații noi și angajați pe deplin.
Negativ
Cifra de afaceri negativă este adesea menționată ca cifră de afaceri nedorită. Este ușor de înțeles motivul pentru care cifra de afaceri este considerată negativă sau nedorită atunci când angajații părăsesc un nor de circumstanțe, cum ar fi sfârșirea necorespunzătoare sugerată, exodul masiv al lucrătorilor nemulțumiți sau conflictele la locul de muncă. Desființările în masă, închiderea afacerilor și închiderea instalațiilor pot fi clasificate și ca cifre de afaceri negative sau nedorite - disponibilizările au un impact devastator asupra muncitorilor și a comunității înconjurătoare. De exemplu, atunci când angajații suferă o pierdere de locuri de muncă din timpul unei închideri a unei instalații, companiile din împrejurimi care oferă servicii precum mesele suferă, de asemenea, din venituri pierdute.
