Primele impresii sunt totul, în special atunci când începeți o căutare de locuri de muncă. Scrisoarea dvs. de aplicare poate face diferența între a fi invitat să intervieveze pentru locul de muncă sau să primească o scrisoare pentru a vă informa că ați selectat pe altcineva. Termenul "scrisoare de aplicare" este denumit și scrisoare de interes sau scrisoare de intenție, în funcție de locul de muncă și de cererea angajatorului. Indiferent de terminologie, scopul scrisorii dvs. este să vă exprimați interesul pentru locul de muncă și să furnizați un rezumat al calificărilor dumneavoastră.
Citiți instrucțiunile aplicației angajatorului. Multe companii folosesc sisteme de urmărire a solicitanților IT; cu toate acestea, să construiască o scrisoare de solicitare de depunere în cadrul aplicației online. De asemenea, trebuie să aveți o scrisoare de înscriere pentru a trimite o copie a CV-ului dvs. prin e-mail sau prin poștă către recrutor sau manager de angajare.
Efectuați cercetări despre companie. Permiteți site-ul companiei și alte resurse care oferă informații despre produsele, serviciile și reputația companiei. Familiarizați-vă cu filosofia, misiunea și valorile organizației. Cercetarea dvs. vă permite să comparați diferitele aspecte ale mai multor companii diferite în care puteți avea un interes.
Examinați cu atenție cerințele postului și comparați-le cu calificările dvs. profesionale. Listați sarcinile, sarcinile și responsabilitățile care corespund calificărilor tale. Acest lucru va fi de ajutor în timp ce elaborați scrisoarea de intenție - puteți să rezumați mai bine punctele cheie ale postului care corespund direct domeniilor dvs. de expertiză și experienței profesionale.
Proiectați primul paragraf al scrisorii dvs. de aplicare. Menționați poziția pentru care aplicați și listați documentele care însoțesc scrisoarea dvs. În funcție de locul de muncă, unii angajatori au nevoie de un CV, de eșantion scris, de referințe profesionale, de portofoliu sau de alte materiale care să vă ilustreze calificările.
Creați al doilea paragraf al scrisorii dvs. de interes. Scrieți pe scurt calificările și competențele de bază. Exemple de competențe de bază sunt competențele de comunicare și organizare, tehnicile de gestionare a timpului și capacitățile de conducere. Nu copiați doar informații din CV-ul dvs. Utilizați un ton de conversație pentru a explica ceea ce aveți, ceea ce vă diferențiază de ceilalți solicitanți. Scopul dvs. este de a atrage atenția recrutorului cât mai curând posibil în scrisoarea dvs.
Creați un alt paragraf care demonstrează cunoștințele despre companie. Impresionați angajatorul potențial cu afirmații care arată că ați avut timp să citiți mai multe despre companie decât pur și simplu listele de locuri de muncă. Descrieți paralelele dintre etica muncii și filosofia companiei. Indicați interesele de carieră și modul în care calificările dvs. vor aduce beneficii companiei.
Construiți-vă paragraful final.În această secțiune, indicați disponibilitatea, cerințele salariale, acreditările și informațiile suplimentare care vor convinge specialistul în resurse umane sau managerii de angajare, sunteți persoana potrivită pentru această activitate. Încheiați scrisoarea dvs. mulțumindu-i cititorului pentru timpul și răspunsul anticipat.
Corectați scrisoarea dvs. de aplicare. Anulați scrisoarea dvs. de aplicare și materialele însoțitoare. Cu un set nou de ochi, revedeți-vă din nou scrisoarea și materialele de aplicare. Aceasta este una dintre cele mai eficiente modalități de a vă asigura că trimiteți un pachet perfect de aplicații care îndeplinește cerințele angajatorului.
sfaturi
-
Evitați crearea unei scrisori de aplicare unice. Pentru fiecare aplicație, includeți informații specifice jobului și companiei.
