Atunci când muncitorii nu au nici o motivație de a efectua la niveluri înalte pentru a ajuta compania dumneavoastră să reușească, munca dvs. ca proprietar sau manager este de a lua măsuri pentru a le obține în viteză. O astfel de acțiune pe care o puteți încerca este să adoptați un sistem de plăți pentru performanță. Înainte de a stabili o politică de plăți pentru performanță la compania dvs., cu toate acestea, examinați diferitele avantaje și dezavantaje ale acestui tip de strategie.
Despre plata pentru performanță
O inițiativă de remunerare pentru performanță îi recompensează pe angajații care muncesc, oferindu-le plăți pe baza a ceea ce produc pentru companie. Acesta este, de asemenea, numit un program de stimulare a salariilor. Scopul final este de a inspira un anumit tip de acțiune pozitivă în fiecare angajat, cum ar fi fabricarea mai multor produse sau vânzarea mai multor articole în aceeași perioadă de timp ca înainte.
Stimulează motivația și moralul
Unul dintre principalele avantaje ale plății pentru performanță este că ajută la creșterea motivației în rândul lucrătorilor. Se poate, de asemenea, stimula moralul, care este sentimentul general al muncitorilor față de companie. Începerea acestui tip de program indică angajaților că firma se îngrijește și dorește să recompenseze un comportament bun.
Productivitate Conectate
Deoarece o inițiativă de remunerare pentru performanță este direct conectată la productivitatea angajaților, este de obicei rentabilă. Cu cât muncitorii produc mai mult, cu atât mai mulți bani fac compania. Prin urmare, conducerea companiei poate fi siguri că atunci când aceștia cheltuiesc bani pe angajați, aceasta beneficiază direct de companie. Un program de plăți pentru performanță poate, de asemenea, ajuta compania să identifice care angajați sunt capabili de cea mai mare performanță atunci când sunt acordate stimulente.
Deficiențe ale angajaților
Dezavantajul major al unui plan de remunerare pentru performanță este că, dacă angajații nu au cunoștințele, pregătirea și experiența corespunzătoare pentru a-și desfășura activitatea la niveluri superioare, este posibil să nu funcționeze; trebuie să investești bani pentru a le obține pregătirea și resursele de care au nevoie. În acest caz, începerea unui program de plăți pentru performanță poate deveni un efort greoi și costisitor.
Greu de schimbat
Un alt dezavantaj al lansării unui program de plăți pentru performanță este faptul că este dificil să se schimbe sau să se termine acest program în viitor. Dacă angajații încep să se obișnuiască cu programul și se bucură de beneficiile, pot afecta negativ moralul dacă începeți să faceți schimbări. De asemenea, este dificil să obțineți termenii unui program de plăți de stimulente. Trebuie să determinați valoarea salariului care va produce productivitatea maximă de la angajați. Noțiuni de bază la acest nivel poate necesita mai multe runde de încercare.
