Spațiul de lucru la locul de muncă este, în general, un principiu al unei forțe de muncă sindicalizate. Cu toate acestea, utilizarea sa poate fi utilă și în mediile de lucru neunionate. Vechimea poate fi folosită pentru a justifica oferirea de locuri de muncă pentru alegere, pentru a face schimbări de schimb și a recompensa angajații pentru servicii pe termen lung către companie.
Definiție
Vechimea se referă la durata angajării sau a serviciului. De exemplu, un angajat care a fost cu compania timp de 20 de ani are o vechime mai mare decât un angajat care a lucrat pentru companie doar trei ani. Când un angajat renunță să lucreze pentru companie și apoi se întoarce, se numește o pauză în vechime sau o pauză în serviciu. În circumstanțe speciale, angajatorii scuză pauza în serviciu, ceea ce înseamnă că restabilesc vechimea angajatului. Angajatorii care adoptă această practică o explică, în general, în manualul angajaților, pe parcursul noii orientări de angajare sau în cadrul procedurilor standard de operare ale companiei.
Concediu de odihna
Mulți angajatori folosesc vechimea pentru a determina cine preferă prima dată timpul de vacanță și sărbătorile. Pentru angajații care sunt obligați să lucreze în concediu - în special în serviciile de sănătate și de protecție - având vechime mai mare înseamnă că nu ar trebui să lucreze în fiecare sărbătoare. Pentru noii angajați cu vechime mai mică, înseamnă că ar putea fi obligați să lucreze în vacanță până când își vor pune timpul. Vechimea angajatului este, de asemenea, utilizată pentru a acorda cereri de timp de concediu. Angajații pe termen lung au prima alegere pentru perioadele de vacanță cele mai dorite, cum ar fi anotimpurile de sfârșit de an și de vacanță de vară.
Programul de lucru
În mediile de lucru în care angajații au schimbări diferite, angajații cu o vechime mai mare își aleg programul de lucru preferat. Într-o instalație de producție de 24 de ore, angajații care au fost cu compania mai mult timp ar putea prefera să lucreze zi de schimburi în loc de a fi atribuit schimbare cimitir, o schimbare care este de obicei cel mai puțin de dorit de toate. Atunci când există o rotație a schimburilor, angajații cu vechime mai mare au posibilitatea de a plasa primele oferte pe schimburile pe care le preferă. Aceasta este o formă de recunoaștere pentru angajații pe termen lung, un principiu similar cu alte tehnici motivaționale în care angajații pe termen lung primesc recompensele lor sub forma programului pe care îl aleg.
Conducere
Senioritatea este un factor în delegarea misiunilor de prune, cum ar fi formarea de noi angajați sau desemnarea unui lider de echipă. Angajații pe termen lung sunt probabil mai familiarizați cu procedurile companiei și de lucru. Acesta este un ajutor extraordinar pentru departamentul de resurse umane și supraveghetorii departamentelor. Acest principiu al vechimii sugerează că angajații cu vechime mai mare au niveluri de competență pe care noii angajați nu le au. Ei cunosc procesele de rutină, precum și așteptările companiei și regulile nescrise.
Recunoașterea angajaților
O practică obișnuită în ceea ce privește ocuparea pe bază de vechime este recunoașterea angajaților pentru serviciile lor către companie. Principiul vechimii în acest caz indică faptul că un angajat are un nivel ridicat de angajament și că angajatorul a creat un mediu de lucru și o relație de lucru care încurajează longevitatea. Pini de serviciu - în special în guvernul federal - sunt o modalitate de a recunoaște angajații care au petrecut o mare parte din cariera lor cu un angajator. Alte modalități de a recunoaște vechimea includ recompense monetare, avantaje speciale, scrisori de recomandare și cadouri de pensionare.
