Fiecare loc de muncă are provocările sale, dar totul este mult mai dur dacă șeful tău este un bully. Din păcate, hărțuirea la locul de muncă nu este neobișnuită. Într-un sondaj efectuat de Institutul de hărțuire la locul de muncă în anul 2010, 35% dintre cei chestionați au raportat că au fost hărțuiți la locul de muncă, deși sondajul nu a specificat dacă șeful era bătăușul în acest caz. Un sef de hărțuire operează dintr-o poziție de autoritate, ceea ce face mai dificil pentru lucrător să abordeze problema. Dacă totuși sunteți victima unui agresiv la locul de muncă, aveți alternative pentru a face față agresiunii.
Afișați puterea. Un raport despre agresarea la locul de muncă în numărul din martie 2006 al "Psihologiei Personalului" a constatat că șefii tind să se concentreze asupra agresiunii asupra persoanelor care apar slab. Nu e spre deosebire de bătăușii din școala de mijloc care aleg pe cel mai mic copil de pe terenul de joacă. Dacă reacționezi cu lacrimi, defensivitate sau înrăutăți, dai bătăușului reacția pe care o dorește și deschide-te pentru mai multă agresiune. Supraveghetorii care au fost agresați în raportul "Psihologia personalului" s-au simțit agresați de corporație, așa că ei și-au afirmat puterea prin alegerea pe cineva mai slab. Dacă un bully merge după tine, mai bine să rămâi calm, respectuos și impasibil, cât mai mult posibil.
Mareșalul forțelor tale. Episoade de agresiune a documentelor. Salvați mesajele e-mail și memoriile, copii ale programelor și orice altă comunicare scrisă cu supraveghetorul dvs. pe care o considerați indică agresiunea. Păstrați un jurnal și documentați data, ora și circumstanțele episoadelor de agresiune. Observați numele altor persoane care au fost martorii comportamentului de agresiune. Îngrijirea este mai dificil de dovedit decât hărțuirea sexuală, deoarece nu există o lege specifică împotriva hărțuirii la locul de muncă. Cu toate acestea, potrivit Institutului de hărțuire la locul de muncă, agresiunea are loc de patru ori mai mare decât rata de hărțuire.
Luați legătura cu conducătorul șefului dvs. despre comportamentul de agresiune. Dacă aparțineți unei uniuni, implicați reprezentantul dvs. de sindicat implicat. Cereți o întâlnire. S-ar putea să trebuiască să întrebați de mai multe ori, dar persistați. Prezentați dovezile și propuneți o soluție. Acesta ar putea fi un transfer către alt departament sau o consiliere cu un mediator.
Găsiți un nou loc de muncă. Deoarece legea nu sancționează în mod specific comportamentul de agresiune, cu excepția cazului în care puteți dovedi discriminare pe motive de rasă, sex, religie sau handicap, compania nu vă poate lua în serios pretențiile dvs. de agresiune. Unele companii au un ochi orb, sau ar putea exista o cultură a companiilor de supraveghetori care agresează subordonații. În acest caz, singura alegere este să găsiți un nou loc de muncă.
