Procesul de evaluare a unui loc de muncă implică determinarea sistematică a valorii unei poziții în cadrul unei organizații. Acesta diferă de evaluările de performanță și de evaluarea în sensul că obiectivul principal al evaluării postului este de a evalua locul de muncă în sine, nu persoana responsabilă de efectuarea acesteia. Evaluarea locurilor de muncă determină valoarea unui loc de muncă în raport cu ceilalți în cadrul organizației, pentru a asigura o ierarhie corectă a locurilor de muncă și / sau un sistem de salarizare. Există multe tipuri diferite de sisteme de evaluare a locurilor de muncă pe care să le alegeți. Cele mai frecvente sunt clasamentul locurilor de muncă, compararea factorilor, evaluarea punctelor și metodele de comparare a locurilor de muncă.
Clasamentul locurilor de muncă
Clasarea locurilor de muncă funcționează cel mai bine pentru organizațiile mici și este cea mai rapidă, mai simplă și mai puțin costisitoare metodă de evaluare a locurilor de muncă. Când utilizați clasarea ca metodă de evaluare a locului de muncă, clasați pur și simplu locurile de muncă în ordine de la cea mai înaltă la cea mai mică în ceea ce privește importanța pentru organizația dvs.
Clasificarea locurilor de muncă
Clasificarea este o metodă frecvent utilizată de către angajatori guvernamentali și universitari. Scopul utilizării metodei de clasificare a evaluării postului este de a stabili clasele de salarizare. Atunci când se utilizează această metodă, mai întâi se creează o descriere pentru fiecare categorie de posturi și apoi se elaborează un set de standarde pentru fiecare set de lucrări din cadrul acelei categorii. În cele din urmă, pozițiile sunt potrivite categoriilor bazate pe taxe similare și valoare globală pentru organizație.
Evaluarea punctelor
Evaluarea punctelor este metoda cea mai frecvent utilizată de evaluare a locului de muncă. În această metodă, se utilizează un sistem punctual bazat pe valoarea monetară globală a unei poziții în cadrul companiei. Primul pas în evaluarea punctelor este determinarea a ceea ce este de așteptat să posede un grup de locuri de muncă. Punctele sunt atribuite pe baza acestor caracteristici care reprezintă importanța postului în cadrul organizației în ansamblu.
Compararea factorilor
Compararea factorilor utilizează mai multe metode de evaluare pentru a evalua locurile de muncă într-o organizație. Această metodă permite o evaluare personalizabilă a locului de muncă, dar este, de asemenea, foarte consumatoare de timp. În comparație cu factorii, evaluatorii clasifică primul loc de muncă utilizând o evaluare punctuală. Apoi, se analizează locurile de muncă în ceea ce privește piața externă a forței de muncă pentru a determina rata de piață pentru setul de calificări clasat în evaluarea punctelor. Locurile de muncă dintr-o organizație sunt apoi comparate cu posturile de referință stabilite împreună cu valoarea de piață a factorilor compensabili ai poziției. În cele din urmă, un salariu este determinat.
