Întreprinderile se bazează pe angajații lor pentru a avea succes. Angajarea persoanelor potrivite este imperativă și există multe repercusiuni atunci când sistemele de recrutare și selecție nu reușesc. Mai mult decât pierderea de bani din cauza lipsei de productivitate, angajarea persoanelor greșite afectează negativ multe aspecte ale afacerii zilnice și ale productivității. Există multe modalități prin care deciziile de angajare proaste pot afecta compania dvs.
cifra de afaceri
Atunci când persoana greșită pentru această funcție este angajată, rezultă de obicei reîncărcarea poziției. Timpul, banii și energia sunt pierduți în timpul acestei perioade de nefuncționare, precum și costurile suplimentare de recrutare și instruire. Îi doare o companie să aibă o poziție deschisă în mai multe moduri, inclusiv pierderea productivității, frustrarea recalificării continue și incapacitatea de a progresa cu inițiativele companiei. Angajații răi pot, de asemenea, să ducă la părăsirea companiei de către angajați buni, creând o problemă de fluctuație și mai mare.
Bani
Acesta costă între 50 și 175% din salariul anual al postului pentru înlocuirea personalului, potrivit Comitetului Consultativ Corporativ din Washington, DC Aceste costuri pot include taxe de postare, taxe de instruire (mai ales dacă formarea este efectuată off-site) și plata " greșit "salariul angajatului înainte de angajare se încheie oficial. Dacă persoana respectivă este un agent de vânzări sau un manager de cont, compania poate pierde venituri pentru vânzările care nu au fost efectuate sau pentru clienți pierduți. În cazul în care afacerea este mică sau un start-up, angajarea persoanei greșite poate aduce în jos întreaga companie.
moral
O închiriere incorectă datorată unui proces ineficient de recrutare și selecție poate afecta moralul și productivitatea angajaților buni. Dacă angajatul era în conducere superioară, angajații buni își pot reconsidera mandatul. Dacă ar fi un angajat la nivel inferior, atunci colegii săi care trebuie să-și recupereze restul persoanei se pot simți suprasolicitați și subapreciate. De asemenea, angajările rele produc adesea atitudini negative la locul de muncă.
Încredere
Angajații buni pot pierde încrederea în echipa de conducere în fața deciziilor de angajare în mod constant sărace. Managerii pot pierde încrederea în propriile abilități dacă nu pot să antreneze sau să motiveze angajarea incorectă sau dacă ar fi implicați în angajare. Managerii și proprietarii de afaceri mici trebuie, de asemenea, să se lupte cu încetarea angajatului și cu sentimentele de vinovăție și stres.
