Consiliul de administrație al unei companii se ocupă de interesele acționarilor, care aleg directorii la adunările generale anuale. Consiliul de administrație numește directorul executiv și supraveghează operațiunile societății prin intermediul comitetului de audit, al comitetului de compensare și al altor comitete. Compensarea plăților variază în funcție de complexitatea și dimensiunea organizației. Despăgubirea constă, de obicei, dintr-o combinație de taxe, rețineri, rambursări pentru cheltuieli, opțiuni de acțiuni și burse de acțiuni.
Semnificaţie
Compensarea este importantă deoarece o firmă angajată și experimentată adaugă valoare unei companii. Jeremy Goldstein, partener la firma de avocatură Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, a scris pe blogul Harvard Law School în 2011 că cerințele de reglementare ridicate îngreunează menținerea și recrutarea directorilor calificați. Competiția este intensă pentru candidații proeminenți și independenți. Cu toate acestea, structura de compensare ar trebui să promoveze colegialitatea în consiliul de administrație, ceea ce înseamnă că ar trebui să existe motive valabile - cum ar fi prezidarea unei comitete de consiliu - pentru plata unui director mai mult decât altele. Prima de compensare pentru conducători sau directori de rang înalt este de numai aproximativ 15% față de compensațiile regulate ale directorilor, iar aproximativ jumătate din președinții și directorii de rang înalt nu primesc nicio compensație primă.
tendinţe
Suma totală de despăgubiri în numerar, care include comisioane pentru reuniuni și rețineri anuali, a crescut, în medie, cu 2,6% pentru directori și cu 4,7% pentru scaunul de bord, potrivit unui sondaj de compensare a consiliilor din 2010 din partea companiei de consultanță pentru resurse umane Total Compensation Solutions. Componenta taxelor de întâlnire a scăzut în 2010, deoarece întreprinderile au avut mai puține întâlniri de consiliu. Goldstein sugerează că o implicare mai profundă a directorilor și utilizarea tehnologiilor virtuale de comunicații au condus la o scădere a comisioanelor per-întâlnirii și la creșterea numărului de participanți la mixul de compensare.
Reguli
Perioada de 10 ani din 2000 până în 2010 a vizat câteva schimbări în guvernanța corporativă, inclusiv independența directorului, cerințele de raportare și rolul comitetelor de compensare a consiliilor de administrație și al consilierilor acestora. Comitetul de compensare a consiliilor de administrație stabilește de obicei structura de compensare pentru directorii executivi și directorii consiliilor. Actul Frank-Dodd din 2010 a cerut Comisiei de Valori Mobiliare și Bursei să direcționeze schimburile bursiere pentru a adopta anumite standarde de listare în ceea ce privește comitetele de compensare. SEC a efectuat modificări de reglementare în 2011, pentru a se conforma acestui act, inclusiv obligarea fiecărui membru al comitetului de compensare să fie un membru independent al consiliului de administrație.
Panouri de pornire
Înființările au nevoie de oameni experimentați și bine conectați pentru ai ghida în primii ani, dar trebuie să conserve și bani. Boulder, fondatorul capitalului de risc din Colorado, Brad Feld, a scris în 2005 că o compensație la bord pentru inițierea întreprinderilor ar trebui să respecte anumite reguli. În primul rând, nu ar trebui să existe nici o compensație în numerar, cu excepția rambursării cheltuielilor rezonabile, pe care directorii ar trebui să încerce să le minimizeze. În al doilea rând, subvențiile pentru opțiunile de acțiuni ar trebui să fie între 0,25 și 1% din totalul pachetului de opțiuni de acțiuni ale angajaților, cu o vechime anuală de peste patru ani, ceea ce înseamnă că un director trebuie să dețină patru ani pentru a deține toate opțiunile. În cele din urmă, întreprinderile noi ar trebui să permită directorilor să participe la finanțarea anticipată, în aceleași condiții ca și investitorii cu capital de risc. Opțiunile pe acțiuni sunt contracte care permit angajaților să cumpere acțiunile suport la un preț specificat înainte de expirare.
