Aplicarea legilor salariale minime la un manager depinde în mare măsură de rolul managerului. Pe baza reglementărilor guvernului federal referitoare la obligațiile de serviciu, mulți manageri sunt scutiți de la acoperirea legilor salariale minime. Este posibil ca unii manageri să nu fie scutiți, iar pentru ei salariul minim este același ca și pentru orice alt angajat. Salariul minim exact ar depinde de statul în care angajatorul își desfășoară activitatea.
Elementele de bază
Legea federală a muncii, în special Legea privind standardele muncii corecte, stabilește dreptul la un salariu minim pentru majoritatea angajaților. Dar FLSA desemnează și câteva categorii de angajați care sunt scutite de legile salariale, precum și de legile privind orele suplimentare. Mulți angajați cu gulere albe se numără printre aceste ocupații scutite, ceea ce înseamnă că legile salariale minime ar putea să nu acopere mulți manageri de afaceri. Pentru ca scutirea să se aplice, un manager trebuie să primească salariu mai degrabă decât pe oră și trebuie să câștige cel puțin 455 dolari pe săptămână începând din 2011. Pentru ca un manager să fie scutit, atunci acest prag salarial se ridică la un salariu minim un fel.
Definiție
Departamentul de Muncă al SUA descrie anumite sarcini specifice, iar un manager trebuie să fie scutit de legile salariale minime. Un manager ar putea fi scutit fie de un angajat executiv sau administrativ. Excepția executivă se aplică angajaților care administrează o întreagă afacere sau un "departament sau subdiviziune obișnuit recunoscută", în timp ce supraveghează cel puțin alți doi angajați cu normă întreagă și își păstrează autoritatea de a angaja și elibera angajații sau de a oferi o contribuție semnificativă la astfel de mișcări. Excepția administrativă se aplică managerilor care desfășoară activități de birou - nu muncări manuale - care au legătură directă cu operațiunile generale de afaceri și care au autoritatea de a-și exercita o apreciere independentă în ceea ce privește chestiunile esențiale de afaceri.
consideraţii
Legile salariale minime s-ar putea aplica unor manageri, în special acelora ale căror angajatori plătesc cu o oră sau celor care efectuează munca manuală pe lângă îndatoririle lor de conducere. În aceste cazuri, salariul minim depinde de locație.În 2011, salariul minim la nivel federal este de 7,25 dolari pe oră, iar 24 de state au stabilit un salariu minim egal. Șaptesprezece state plus Washington, D.C., au salarii minime mai mari, în timp ce nouă state nu au un salariu minim sau un salariu minim minim.
Clarificare
Atunci când salariile minime de stat diferă de salariul minim din Legea privind standardele muncii, Departamentul Muncii din SUA solicită aplicarea unui salariu minim mai mare. În cele nouă state cu un salariu minim minim sau fără salariu minim, salariul minim federal se va aplica, de obicei. Însă FLSA nu acoperă întreprinderile dacă vânzările lor brute anuale sunt mai mici de 500.000 USD, iar operațiunile lor nu implică comerț interstatal. Astfel, managerii de la întreprinderi mai mici din Arkansas, Minnesota, Wyoming și Georgia ar putea primi salariul minim inferior, așa cum prevede legea în aceste state. Și angajatorii mai mici din Tennessee, Carolina de Sud, Mississippi, Louisiana și Alabama ar putea plăti managerilor orice sumă, deoarece acele state nu au un salariu minim.
