Un angajator este obligat în mod legal să rețină impozitul Medicare din salariile angajaților. Angajatul este scutit de reținere numai dacă se aplică o excepție, de exemplu dacă lucrează pentru o universitate la care este studentă. Spre deosebire de impozitul pe venitul federal, care depinde de factori diferiți, cum ar fi statutul de depunere al angajatului și indemnizațiile, impozitul pe Medicare se bazează pe un procent fix al salariilor. În plus, spre deosebire de taxa de securitate socială, care are o limită salarială anuală, Medicare nu are nici una. Pentru a determina valoarea impozitului pe care un angajat ar trebui să-l plătească un Medicare, trebuie să calculați mai întâi salariile.
Determinați dacă angajatul are deduceri voluntare prealabile. Acestea sunt deducerile oferite de angajator și angajatul acceptă. Deducerile prealabile sunt cele care îndeplinesc cerințele codului IRS Secțiunea 125, cum ar fi un plan tradițional de 401k, un plan medical sau dentar al secțiunii 125 sau un cont flexibil de cheltuieli.
Reduceți deducerile aplicabile înainte de deducerea din salariul brut al angajatului - câștigurile înainte de deducerea - pentru a ajunge la salariile Medicare. Acest proces dă angajatului o pauză de impozitare, deoarece reduce cuantumul salariilor supuse impozitării Medicare. Dacă angajatul nu are deduceri prealabile, salariul său brut brut este, de asemenea, salariile Medicare.
Calculați impozitul Medicare la 1,45 la sută din salariile angajatului Medicare pentru a ajunge la suma de impozit pentru a reține. În special, angajatorul plătește o parte egală din impozitul Medicare.
sfaturi
-
Raportați salariile angajatului Medicare pentru anul în caseta 5 a formularului său W-2.
