Dacă ați fost de acord să vă așezați într-un bord, ați primit probabil o primire călduroasă, o strângere de mână puternică și o armă de materiale. Proiect de lege a drepturilor? Improbabil. Probabil ați decis să vă țineți gura închisă și să vă deschideți ochii până ați învățat așezarea terenului. Ce oprește organizațiile să redacteze legile drepturilor de autor ale consiliilor lor? Unii susțin că nu au un model din care să elaboreze drepturi și responsabilități. Alții cred că consiliile sunt atât de individuale, încât nu pot fi acoperite toate bazele, însă unele principii generale se aplică tuturor companiilor.
Acces nelimitat la înregistrări
Indiferent dacă sunteți implicat (ă) într-un grup cu scop lucrativ sau nonprofit, o parte din responsabilitățile dvs. necesită informații corecte din care să puteți efectua apeluri de judecată. Aceasta include dreptul dvs. de a primi copii de publicații, rapoarte, liste, sarcini, detalii de proiect și documente de cercetare. Dreptul dvs. de a examina aceste documente se extinde, de obicei, la avocat și / sau la contabil, dacă informațiile din înregistrări specifice afectează în mod direct abilitatea acestora de a vă consilia personal în chestiuni relevante, legate de bord. Obținerea și arhivarea procesului-verbal al întâlnirilor este un drept esențial pentru toți membrii consiliului, deoarece situațiile viitoare pot pune sub semnul întrebării motivul pentru care a fost luată o decizie - și, important, unde ați stat la această chestiune. Minutele de la bord au revenit la directorii de bantuire, deci asigurați-vă că vă păstrați copii, deoarece acestea sunt literalmente unicul record al întâlnirilor. Auxiliar la accesul la minutele de bord, aveți, de asemenea, dreptul de a solicita modificarea minutelor de întâlnire înainte de a fi aprobate, dacă aveți o problemă cu modul în care o problemă este descrisă în corpul minutelor respective.
Comunicări interne
Interacțiunea continuă, semnificativă între membrii consiliului și angajații care conduc organizația este esențială pentru a evita neînțelegerile și conflictele. Aveți dreptul să solicitați copii ale comunicărilor, cum ar fi politicile și procedurile interne, elaborate de consiliile actuale și cele anterioare, pentru a determina în mod informat dacă acțiunile sunt sau nu în conformitate cu misiunile și viziunile organizației. Sunt deosebit de critice comunicările dintre directori și managerii financiari, deoarece traseele de hârtie au salvat adesea membrii consiliului de administrație de la urmărirea penală pentru gestionarea defectuoasă a fondurilor.
disidență
Dreptul tău la disidență poate fi util când opiniile despre cum să se ocupe de o chestiune financiară, operațională sau de relații publice încep să zboare în jurul camerei. Punctele de vedere vin în toate dimensiunile, culorile și formele. Este posibil să nu câștigați nici o discuție sau argument, dar disensiunile dvs. vor fi înregistrate în minutele consiliului. În plus, aveți dreptul să nu fiți de acord cu metodele de vot dacă vă simțiți un vot secret, o voce, un apel în roluri sau o prezentare a mâinilor nu este calea de a rezolva o chestiune, atâta timp cât statutul sau statutul de bord nu interzic metoda sugerată. De asemenea, aveți dreptul să solicitați o amânare a unui apel în roluri mai târziu, dacă credeți că timpul nu este potrivit să acționați în această privință. Asta a afirmat că nu aveți dreptul să refuzați să faceți ce sa cerut celorlalți membri ai consiliului.
Chemați alți directori
Un director de bord este mai mult decât un titlu fantezist pe antet; este o poziție puternică de la care trebuie să exerciți puterea cu prudență și înțelepciune. În cazul în care membrii consiliului vor limita sau interfera cu funcționarea organizației dvs. sau vor face cereri asupra personalului care nu se încadrează în liniile directoare aprobate de consiliul de administrație, aveți dreptul să apelați un alt membru al consiliului pentru comportamentul lor - în mod ideal, în timpul ședinței executive, ședința principală a consiliului. În plus, nu aveți dreptul de a interveni în cazul angajaților corporativi sau nonprofit care își îndeplinesc sarcinile așa cum sunt menționați în fișele de post, cu excepția cazului în care există o preocupare comună între membrii consiliului cu privire la presupuse improprie.
Protecția împotriva răspunderii
Puține entități sunt imune la potențialul proceselor, însă un consiliu care nu are asigurare de răspundere directă nu este probabil un consiliu pe care trebuie să vă înscrieți. În special vulnerabile la litigii potențiale sunt companiile și organizațiile nonprofit care deservesc copii și facilitățile de agrement cunoscute a avea un potențial mai bun decât riscul fizic. Asigurarea de răspundere a ofițerilor și directorilor este esențială în societatea noastră litigioasă și aveți dreptul să solicitați acest lucru ca o condiție a scaunului dvs. de consiliu.
Regula de judecată în afaceri
Norma judecății de afaceri servește drept protecție juridică oferită tuturor directorilor de bord din S.U.A.Această regulă spune că, atâta timp cât un director acționează într-o manieră rezonabilă, informată, în timp ce îndeplinește interesele cele mai bune ale organizației, sunteți protejat de a fi nevoit să revizuiți sau să ghiciți a doua oară acțiunile luate în timpul mandatului dumneavoastră în consiliul de administrație. Instanțele judecătorești au susținut această regulă în mod repetat, atât timp cât este implicită bună-credința, ar trebui să fii protejat de această regulă de confruntări juridice dizertative care pun sub semnul întrebării acțiunile tale din trecut.
