Deși mulți angajatori fac ca angajații să beneficieze de asigurare de sănătate ca un avantaj, această politică nu este obligatorie. Angajații care doresc să lucreze pentru o companie care le permite să cumpere asigurări de sănătate printr-un plan de grup trebuie să discute pachetul de beneficii cu angajatorul lor potențial înainte de a-și accepta un loc de muncă.
Fapte
Nici o lege federală sau de stat nu impune angajatorilor privați să ofere asigurări de sănătate angajaților sau soților și persoanelor aflate în întreținerea angajaților. Acest lucru este programat să se schimbe în 2014, ca parte a noii legi de îngrijire a sănătății. Până atunci, decizia de a oferi asigurări de sănătate depinde de angajator. Potrivit HealthReform.gov, 61 la suta din americani sub 65 de ani au primit acoperire de sanatate pe baza de angajator in 2007.
cerinţe
Deși legile nu impun angajatorilor să ofere asigurări de sănătate, majoritatea statelor au mandate pentru ce planuri de sănătate trebuie să includă în politicile lor. Mandatele variază în funcție de stat, dar unele dintre incluziunile comune sunt tratamentul pentru alcoolism și abuzul de substanțe, reconstrucția sânilor, consumabilele pentru diabetici, serviciile de urgență, mamografia, șederea minimă a maternității, vizitele la un optometrist și vizitele la un psiholog.
consideraţii
Din 2008 până în 2010, potrivit HealthReform.gov, mai mult de 50% din întreprinderile mici - în general definite ca întreprinderi cu mai puțin de 50 de angajați - care au oferit asigurări de sănătate au raportat planuri de comutare cu efectul creării unor costuri mai mari decât cele de buzunar pentru angajați. Factorul principal a fost creșterea primelor, potrivit site-ului. Încă alte întreprinderi mici au trecut la planuri care au acoperit mai puține servicii, iar altele au scăzut cu o acoperire totală.
Beneficii
HealthReform.gov prezintă un caz în care angajatorii, în special proprietarii de afaceri mici, beneficiază de asigurarea de asigurări de sănătate angajaților. Oferirea de ajutoare de asigurări de sănătate în recrutarea și reținerea angajaților și creșterea productivității.Întreprinderile mici suferă mai mult decât alte întreprinderi, atunci când lucrătorii se află în concediu medical, ceea ce ar putea rezulta din lipsa accesului la servicii de sănătate preventive.
Viitor
Actul de îngrijire accesibilă din 2010 strânge imediat regulamentele pentru planurile existente ale grupului de angajatori. Modificări mai mari ajung în 2014, cel mai important fiind un mandat federal pentru angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați care să ofere asigurări de sănătate sau să plătească o pedeapsă. Astfel de angajatori trebuie să plătească anual o amendă de 2.000 de dolari pentru un angajat cu normă întreagă, deși guvernul va renunța la sancțiunea primilor 30 de angajați. De asemenea, angajatorii ar trebui să plătească amenzi dacă acoperirea lor nu respectă anumite standarde. De exemplu, angajatorul trebuie să plătească cel puțin 60% din valoarea actuarială a beneficiilor planului și niciun angajat nu trebuie să plătească mai mult de 9,5% din venitul primei sale.
