De la înființarea sa în 1993, Actul familiei privind concediul medical (FMLA) oferă concediu medical foarte necesar mii de angajați. FMLA păstrează poziția unui angajat atunci când trebuie să ia un concediu de familie sau de cel puțin 12 săptămâni. Actul nu reprezintă, totuși, o garanție pentru reintegrarea angajaților. Circumstanțele atenuante pot interfera cu revenirea la locul de muncă al unui angajat după ce a luat concediu în cadrul FMLA.
Revenind la aceeași poziție după FMLA
Angajații care solicită concediu FMLA ar trebui să înțeleagă că, deși scopul FMLA este acela de a contribui la menținerea poziției unui angajat în timpul concediului medical, nu există nici o garanție că angajatul va reveni la exact aceeași poziție. De exemplu, un tehnician de mașină lucrează în multe domenii ale unei organizații care își desfășoară diferite sarcini, deși desemnarea titlului este aceeași pe întreaga suprafață. Un angajat care are un concediu medical și este un tehnician de mașină în laborator, se poate întoarce să afle că el este acum un tehnician de mașină în zona 400 a organizației. Titlul postului său rămâne același, dar departamentul său poate fi diferit.
Circumstanțele care atenuează revenirea la FMLA
Unele circumstanțe pot interfera cu capacitatea angajatului de a reveni la poziția sa. Conform legii, un angajat în concediu medical are aceleași drepturi ca și cum ar fi continuat să muncească fără a lua concediu. Dacă o companie se reorganizează în timpul concediului și elimină poziția angajatului, FMLA nu poate proteja angajatul de încetarea contractului, deoarece își va pierde locul de muncă indiferent de concediul medical. Preocupările legate de siguranță pot, de asemenea, să atenueze capacitatea angajatului de a se reîntoarce din concediu medical sau de familie. Unele condiții de sănătate grave pot prezenta un risc de siguranță în funcție de sarcinile de muncă implicate. În aceste situații, un angajator poate solicita un certificat de sănătate de la un medic, care să ateste că este sigur ca angajatul să-și reia munca obișnuită.
Certificare Fitness-For-Duty
Angajații ar putea avea nevoie de o certificare de aptitudine pentru a-și relua angajarea. Certificarea de "fitness-for-duty" este necesară numai pentru o stare de sănătate personală și gravă și nu pentru cea a unui membru apropiat al familiei. Angajatorul poate solicita această certificare doar pe baza condiției care a necesitat concediul. Nu sunt necesare certificări de serviciu pentru fiecare caz de concediu intermitent; în schimb, este necesar doar la fiecare 30 de zile dacă riscul de siguranță este evident. Un angajator poate întârzia reintegrarea într-o funcție dacă angajatorul nu primește o notificare prealabilă și angajatul nu se conformează. În cazul în care angajatorul notifică în prealabil și angajatul refuză să respecte cerința de aptitudine pentru angajare, angajatorul nu trebuie să-și restabilească angajarea în cadrul FMLA.
consideraţii
Comunicarea clară și consecventă între angajator și angajat este esențială în timpul abandonului familial și medical. În cazul în care angajatorul nu a furnizat o notificare adecvată a cerințelor de solicitare a FMLA, angajatul este protejat. Dacă angajatul nu reușește să se conformeze după primirea unei notificări corespunzătoare de către angajator, angajatul poate risca negarea privilegiilor FMLA sau posibila reziliere din cauza absenței excesive.
