Supraviețuirea unui interviu pare să fie o realizare. Dar odată ce vârtejul de adrenalină moare, probabil veți analiza cum a mers. Anumite semne în timpul interviului pot indica faptul că managerul de angajare te-a aflat în partea de sus a listei. Dar până când nu aveți o ofertă de muncă în mână, nu există garanții.
Lungimea interviului
Un manager de angajare care este interesat să vă angajeze este mai probabil să lase interviul să se desfășoare mult timp. Ea poate să vă pună mai multe întrebări sau să vă vorbească mai mult despre poziție. În mod obișnuit, dacă interviul se termină devreme sau intervievatorul încearcă să finalizeze rapid interviul, poate fi un semn că ea nu simte că sunteți cel mai bun meci pentru companie. Un manager de angajare nu dorește să-ți piardă timpul sau pe timpul ei într-un interviu care nu va duce la ocuparea unui loc de muncă. Un scurt interviu nu înseamnă neapărat că sunteți depășit lista de candidați, dar un interviu lung poate fi un semn pozitiv.
Prezentări și informații despre companie
Odată ce intervievatorul finalizează să vă pună întrebări, acesta o deschide, de obicei, pentru orice întrebări pe care o aveți despre locul de muncă sau compania. Dacă el este interesat în mod special de tine ca candidat, el poate petrece mai mult timp subliniind punctele culminante ale companiei și poziția de a vă face mai entuziasmați de locul de muncă. Un semn pozitiv similar este dacă intervievatorul vă introduce la oamenii din birou, în timp ce vă arăta în jur.
Referință de verificare
Un manager care vă solicită referințele este probabil interesat de dvs. ca potențial candidat. Probabil că nu va petrece timpul vorbind cu referințele dvs. dacă știe că nu vă va oferi un loc de muncă. Unele companii pot contacta referințele tuturor candidaților intervievați ca procedură standard, prin urmare acest semn nu este o garanție.
Urmărirea concretă
Aproape de sfârșitul interviului, managerul de angajare discută în mod tipic cronologia post-interviu. Un plan de urmărire foarte specific este un indicator solid că interviul a mers bine. Dacă sunteți un candidat de top, managerul de angajare este mai probabil să vă ofere o dată concretă pentru decizia de angajare. De asemenea, el vă poate întreba despre cronologia dvs., inclusiv atunci când sunteți disponibil sau dacă ar exista eventuale conflicte dacă decizia nu este luată imediat. În unele cazuri, vă puteți confrunta cu mai multe interviuri. Dacă vi se cere să programați un follow-up sau un al doilea interviu, este posibil ca managerul să îi placă ceea ce a văzut prima dată.
