Ați prins vreodată un coleg de muncă sau un manager care acționează împotriva politicii companiei? Mulți angajați care văd acțiuni ilegale împotriva companiei lor din partea colegilor sau a conducerii superioare se luptă cu decizia de a avertiza, adică să spună mai sus sau să ignore acțiunea și să rămână la curent cu un manager sau colegi angajați. Datorită acestei convingeri etice, mulți angajați urmăresc abaterile fără a vorbi. În timp ce fluierul poate îmbunătăți modul în care funcționează angajații, acesta poate deteriora și reputația fluierului printre alți angajați și manageri care ar putea crede că și-a depășit limitele și le-a denumit tattler.
Disaprobierea managerului de fluierarea fluierului
Un studiu realizat de John P. Keenan a constatat că atât angajatorii cât și angajații sunt empatici cu fluierul, angajații de nivel inferior tind să fie mult mai empatici decât conducerea superioară (a se vedea referința 1). Unii manageri consideră că fluierul perturbă ierarhia puterii într-o companie și că un angajat de nivel inferior nu trebuie să tachineze asupra deciziilor superioare de conducere. Acestea fiind spuse, mulți angajați se abțin de la fluierul pentru a evita conflictul cu conducerea superioară. De exemplu, în cazul în care un șef al unui angajat a făcut contracte înșelătoare, angajatul nu va contesta acest lucru din cauza ierarhiei. În timp ce multe state au lucrat la legile privind protecția fluierului, angajații care se tem de retribuție sau își pierd locul de muncă tind să urmărească abaterile de conducere superioare și să-l lase să continue.
Dezaprobarea co-muncitorilor de fluierat
Un alt motiv pentru care un angajat poate decide să se abțină de la fluierul este din cauza posibilului dezaprobare a colegilor. Deoarece colegii comunică împreună zilnic, tind să formeze loialitate și sunt legați de încrederea altor colegi. Odată ce un angajat este dezvăluit ca un avertizor, dacă un coleg de muncă se pedepsă sau se concediază din cauza acestuia, fluierul pierde încrederea colegilor săi care se pot simți trădați, cred că fluierul încearcă să obțină ei au tras sau chiar cred că fluierul încearcă să arate mai bine decât oricine altcineva pentru a obține o promovare. Mulți angajați evită fluierul pentru a-și menține loialitatea și comunitatea de încredere cu colegii săi.
Afectează personal angajatul
Dacă abaterile angajaților sau ale conducerii superioare îi afectează personal pe angajat sau îi perturbe munca, acesta are o posibilitate mai mare de fluierare decât în cazul în care comportamentul abuziv ar afecta o altă persoană. Acest lucru se datorează faptului că dorește să-și poată face o parte din muncă și să arate bine managementului superior. Dacă un angajat sau un manager îi întrerupe munca, el poate raționa că va arăta rău pentru că nu și-a făcut munca dacă ar lăsa să se comporte greșit și ar arăta mai bine ca angajat dacă îi spune unui alt manager de ce are probleme cu munca sa.
Loialitate față de companie
Cât de loial îi simte un angajat companiei sale îi va afecta, de asemenea, șansa de fluierare sau tăcere. Dacă angajatul se simte lipsit de dreptate sau înstrăinat din companie, el se va simți mai puțin înclinat să ajute la stabilirea protocolului companiei și mai înclinat să se uite pentru el însuși. El poate avea atitudinea "minte propria afacere". Pe de altă parte, un angajat care consideră că este o parte legitimă și importantă a companiei se va simți adesea mai loial și va fi mai înclinat să fluiere, simțindu-se că este datoria lui să mențină afacerea curată și reputațională.
Dovezi împotriva răufăcătorului
În cele din urmă, un indicator care arată dacă un angajat se va simți confortabil sau nu va avea de-a face cu cât de multe dovezi are angajatul împotriva făptuitorului. Dacă are dovezi legitime care dovedesc că un angajat sau un manager a comis o infracțiune împotriva companiei, va fi mai probabil să se prezinte. Cu toate acestea, dacă el știe de jocul greșit dar simte că nu poate dovedi acest lucru, el va păstra adesea liniște. El nu dorește să acuze în mod fals pe nimeni sau să acuze pe cineva în mod corect, dar nu are un manager în contradicție cu el pe baza lipsei probelor sale, pentru că acest lucru i-ar fi afectat credibilitatea.
