Un manager de afaceri este punctul de vedere dintre consiliile de administrație și angajați, astfel încât uneori se poate găsi în situații delicate din punct de vedere etic atunci când aceste două părți se află în conflict. Gândirea cu toții la un loc de muncă într-o manieră echitabilă și nestingherită poate fi o provocare, în special atunci când alții nu fac același efort pentru a fi rezonabili.
Responsabilitatea etică
Problema eticii în afaceri a fost formalizată în disciplina responsabilității sociale corporatiste sau a CSR. Acest domeniu examinează modalitățile în care corporațiile mari sunt responsabile față de comunitățile lor și față de mediul înconjurător în moduri care nu intră sub incidența unui sistem de profit pe piața liberă. Prevalența crescândă a RSC în mediul corporativ a sporit gradul de conștientizare al managerilor în ceea ce privește problemele etice și responsabilitatea lor de a fi la curent cu acestea și de a lua decizii adecvate. Managerii trebuie să fie încrezători în deciziile lor, pentru că în mod inevitabil vor fi în contradicție cu preferințele altcuiva în mare parte din timp.
Discriminare
Întrebările despre discriminare sunt frecvente la locul de muncă, iar managerii sunt adesea chemați să se ocupe de acestea. Discriminarea istorică, bazată pe rasă, origine etnică, sex sau orientare sexuală, a făcut pe mulți indivizi sensibili la aceste probleme. Acuzațiile sau procesele care încalcă discriminarea sunt grave. Acestea pot fi aduse împotriva unei societăți în ansamblu sau a unui administrator ca individ. Managerii buni fac eforturi proactive de a se educa despre discriminare și de a depune toate eforturile pentru a evita discriminarea față de ceilalți, bazându-și deciziile de angajare și promovare numai pe experiență, abilități și alți factori relevanți.
Fraudă
Frauda este o încălcare etică gravă la locul de muncă. Un manager care este conștient de activități frauduloase la locul de muncă este obligat din punct de vedere etic să raporteze acest lucru autorităților competente. Acest lucru poate fi deosebit de ciudat dacă frauda este comisă de angajatorii managerului. A deveni un avertizor de avertizare nu este ceea ce majoritatea managerilor doresc să facă, dar trebuie făcut dacă managerii sunt serioși în ceea ce privește menținerea și promovarea unui loc de muncă cinstit și corect. Frauda poate fi, de asemenea, săvârșită de angajați și de administratorii înșiși.
Marketing
Marketingul este practica de a educa publicul despre produsele sau serviciile oferite de o afacere și de a convinge publicul cu privire la valoarea acestor produse și servicii. Din cauza imensului stimulent financiar care se află în spatele marketingului eficient, există un motiv puternic pentru a se angaja în practici care ar putea fi considerate necinstite. Managerii care lucrează într-un mediu de marketing pot fi rugați să se angajeze în activități de marketing și publicitate care nu sunt 100% transparente; de exemplu, ar putea fi nevoiți să dezvolte reclame care să reprezinte un produs greșit sau să-și ascundă efectele negative asupra sănătății. Aceasta prezintă o dilemă etică clară pentru un manager de conștiință.
