Unii angajatori, în special în guvern, necesită o narațiune de locuri de muncă pe lângă o cerere și reluare. O narațiune de locuri de muncă reprezintă un rezumat în eseuri al calificărilor dvs. speciale pentru poziția deschisă, o formă scrisă care răspunde interogării tradiționale a interviului "Spune-mi despre tine". Acesta demonstrează abilitățile tale de comunicare scrise și evidențiază experiența și calificările tale. De asemenea, numiți KSA - pentru cunoștințe, abilități și abilități - narațiunile legate de locuri de muncă reprezintă oportunități pentru a convinge angajatorii că sunteți cel mai bun candidat pentru poziția lor.
Ce să includă într-o poveste despre un loc de muncă
Narațiunile legate de muncă trebuie să aibă o lungime între 300 și 500 de cuvinte și să transmită în mod eficient experiența, cunoștințele, aptitudinile, abilitățile și alte caracteristici valoroase ale ocupării forței de muncă. Explicați-vă cunoștințele prin evidențierea învățării din educația formală, formarea și experiența legată de poziția deschisă. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unei poziții de marketing, ar trebui inclusă o diplomă de marketing sau o certificare și o experiență cu proiecte de marketing și locuri de muncă, cu descrieri ale locurilor de muncă specifice și ale realizărilor legate de marketing. Competențele incluse în narațiunile de locuri de muncă trebuie să fie specifice și să fie susținute cu exemple, cum ar fi abilitățile de procesare a textului descrise cu viteze de scriere a cuvintelor pe minut și proiecte de procesare de text pe care le-ați finalizat. Discutați abilitățile legate direct de cerințele de poziție deschisă, cum ar fi abilitățile de leadership și de exprimare publică descrise cu roluri specifice de conducere și vorbind în fața grupurilor din locurile de muncă anterioare. Narațiunile legate de activități ar trebui să includă și alte caracteristici care sunt atribute atractive pentru ocuparea forței de muncă, cum ar fi talentul de rezolvare a problemelor, susținut cu exemple specifice de rezolvare a problemelor la locul de muncă.
Job Narrative Versus Resume
Narațiunile legate de muncă sunt instantanee sau rezumate ale caracteristicilor ocupării forței de muncă, în timp ce CV-urile includ istoricul ocupării forței de muncă cu date specifice și informații de contact. Deși angajatorii folosesc narațiuni legate de locuri de muncă împreună cu CV-urile pentru a evalua abilitățile și abilitățile de comunicare scrisă ale candidatului și pentru a determina oportunitatea pentru această poziție, ei folosesc narațiuni de locuri de muncă pentru a compara caracteristicile candidaților calificați.
Modul în care angajatorii folosesc narațiunile despre locuri de muncă
Narativele de lucru sunt folosite pentru a compara candidații și pentru a lua decizii despre cine să intervieveze. Ele sunt un instrument de screening pentru a fi utilizat la începutul procesului de recrutare. O narațiune convingătoare de locuri de muncă, bine scrisă și ținta cu cerințele postului, demonstrează capacitatea candidatului. Eficientizează în mod eficient procesul de recrutare, permițând managerului de angajare să evalueze mai rapid candidații înainte de intervievare.
Scrierea unei povestiri despre job
Scrieți povestea dvs. de lucru cu scopul de a convinge angajatorul că sunteți cel mai bun candidat pentru deschidere și explicați ce puteți face pentru organizație. Utilizați verbele active și evitați vocea pasivă în scris. De exemplu, utilizați verbe puternice de identificare, cum ar fi "coordonat" în loc de "a făcut", "sistemul de fișiere gestionat" în loc de "rapoarte depuse" și "raportare lunară administrată" din realizările dvs. din rolurile anterioare. Fiți scurți, dar aprofundați, explicați cum ați făcut lucrurile și includeți cantități când este posibil, cum ar fi câți oameni ați supravegheat sau câte rapoarte ați pregătit în mod regulat, pentru a vă oferi o imagine exactă a volumului de muncă pe care l-ați ocupat.
