Există opinii contradictorii cu privire la faptul dacă trebuie să purtați întotdeauna un costum la un interviu sau nu. Un articol din 2006 în Business Week de Julie Gordon afirmă că nu este întotdeauna necesar să purtați un costum în lumea afacerilor de astăzi. Cu toate acestea, Megan McLachlan de la Primer Magazine afirmă exact opusul - un costum ar trebui să fie purtat la fiecare interviu de locuri de muncă. Ceea ce este clar în ceea ce privește opiniile cu privire la purtarea costumelor pentru interviurile de angajare este că nu există nici un răspuns clar, da-sau-nu există nici un răspuns.
Prima impresie
Vechiul anunț că niciodată nu ai oa doua șansă de a face o primă impresie este întotdeauna adevărat atunci când vine vorba de intervievarea pentru un loc de muncă. Chiar dacă există motive întemeiate să credeți că este acceptabil să nu purtați un costum la interviul de angajare, este mai probabil să lăsați o impresie în mintea managerului de angajare a resurselor umane dacă vă îmbracați pentru succes. Acest lucru este valabil mai ales dacă majoritatea celorlalți intervievați apar fără a purta un costum. Veți apărea ca unul dintre puțini, sau poate chiar singurul, care s-au deranjat să ia interviul de locuri de muncă suficient de serios pentru a se îmbrăca într-un costum.
Cultură de afaceri
Cultura de afaceri a angajatorului la care aplicați poate avea un efect asupra a ceea ce percepeți ca fiind o îmbrăcăminte acceptabilă de purtat. De exemplu, dacă aplicați pentru o afacere unde îmbrăcămintea casuală de afaceri este norma, ar fi tentant să presupunem că este acceptabil să apară pentru interviul îmbrăcat ca angajații care lucrează deja acolo. Aceasta ar putea fi o greșeală - Megan McLaughlan observă că este posibil să apară și să apară sub-îmbrăcat și să nu stea suficient pentru a face o impresie puternică. Dacă vă îmbrăcați ca toți cei care lucrează deja la locul pe care îl intervievați, există șansa să vă pierdeți în mulțime.
Self-afișări
În afară de a oferi o primă impresie puternică, purtarea unui costum are un efect asupra modului în care vă simțiți despre voi înșivă. Acesta vă poate spori încrederea și vă va da energia necesară pentru a vă face bine în interviul dvs. Din nou, se întoarce la impresia pe care o părăsiți cu intervievatorul. Percepția ei asupra ta se va baza în mare măsură pe propriul tău percepție de sine. Dacă pari a fi o persoană bine întreținută și bine îngrijită, ea poate spune ceva despre sentimentul tău de responsabilitate și etica muncii.
Setări non-formale
Singura instanță în care este acceptabil să poarte altceva decât un costum pentru un interviu este atunci când se desfășoară într-un cadru non-formal. Potrivit lui Julie Gordon la Business Week, ocazii în care este posibil să intervievați la evenimente de recrutare la colegiu sau într-un interviu informal cu un coleg peer care poate fi poteca dvs. internă pentru a obține un loc de muncă, tind să fie singurele tipuri de ocazii în care nu purtați un costum este acceptabil.
