O afacere poate evalua rata cifrei de afaceri prin împărțirea numărului de separări la numărul mediu de angajați pe o perioadă predeterminată. În cazul în care cifra de afaceri este mai mare decât anii anteriori sau depășește normele din domeniu, întreprinderea ar trebui să analizeze motivele pentru o cifră de afaceri ridicată, deoarece timpul suplimentar de formare și recrutare asociat cu cifra de afaceri ridicată poate fi costisitor pentru o companie.
Cifra de afaceri importantă
Rata cifrei de afaceri a unei întreprinderi reprezintă procentul angajaților pe care compania îl pierde periodic. Cifra de afaceri se poate întâmpla din mai multe motive. În cazul în care afacerea nu este diligentă și transparentă în procesul de angajare, angajații pot să nu aibă abilitățile potrivite pentru locul de muncă sau să înceapă cu așteptări incorecte. Angajații pot pleca pentru posturi care oferă un salariu mai mare, mai mult echilibru între viața profesională și viața personală sau o muncă mai interesantă. De asemenea, angajatul este gata să se pensioneze sau este nemulțumit de colegii sau de conducere.
Rata de calcul a cifrei de afaceri
Formula de bază pentru rata cifrei de afaceri este numărul de separări împărțit la numărul mediu de salariați. Separările includ angajații care renunță, sunt concediați, transferă la o altă companie sau se pensionează. Nu includeți angajații care au fost promovați sau transferați la un alt departament în această figură. Numărul mediu de salariați este numărul de salariați la începutul perioadei plus numărul de salariați la sfârșitul perioadei, împărțit la doi. De exemplu, spuneți că ați avut 30 de angajați la începutul anului, 40 de angajați la sfârșitul anului și 5 separări. Rata dvs. de afaceri pentru anul este de 5 împărțit la 35, sau 14 la sută.
Variații privind rata de afaceri
Diferitele variații ale formulei ratei cifrelor de afaceri vă permit să vă concentrați asupra tendințelor pentru anumite tipuri de plecări. Rata de cifra de afaceri voluntară măsoară angajații care au părăsit în mod voluntar și exclud angajații concediați sau concediați. O companie ar putea să-și îmbunătățească și mai mult și să excludă angajații care s-au retras din calcul. Companiile pot calcula rata cifrei de afaceri pe o bază lunară, trimestrială sau anuală sau pot măsura cifra de afaceri anuală. Evaluarea ratelor cifrelor de afaceri pe perioade diferite de timp poate ajuta compania să prezică când angajații au cea mai mare probabilitate de a pleca și când să vă alocați timp pentru restaurare.
Analizând rata cifrei de afaceri
Sursele interne și externe pot fi utilizate pentru a analiza rata cifrei de afaceri. Comparați statisticile referitoare la ritmul cifrei de afaceri la mediile din industrie, dacă aveți acces la date. Puteți compara cifrele de afaceri pentru lunile și anii precedenți pentru a vedea dacă s-au schimbat. Dacă rata dvs. este semnificativ mai mare decât normele din industrie sau mediile istorice, este posibil să aveți o problemă sistemică în cadrul organizației dvs. Profitați de interviurile de ieșire și sondajele anonime ale angajaților pentru a identifica problemele actuale care determină numărul excesiv de plecări.
