Dacă efectuați servicii pentru societatea S și sunteți, de asemenea, un acționar, societatea S trebuie să vă plătească un salariu. Alegerea dvs. este să luați despăgubiri în calitate de angajat sau contractor independent. În calitate de angajat, societatea S reține impozitele din salariile dvs. și trimite banii la serviciul intern de venituri în numele dvs. În calitate de contractor independent, societatea S vă plătește, însă sunteți responsabil pentru plata impozitelor.
Decideți o sumă pentru metoda dvs. de salarizare și de plată. Dacă compania vă plătește ca angajat, descărcați și completați formularul W-4, Certificatul de reținere a angajaților. Fișierul W-4. Dacă compania vă plătește ca contractor independent, descărcați și completați formularul W-9 pentru contractori independenți. Ca si W-4, compania mentine W-9 pentru inregistrarile sale.
Elaborează o scrisoare de angajare pentru aprobare de către ceilalți acționari ai societății S. Mențineți acordul de plată ca parte a documentelor corporative. Acest lucru este deosebit de important în cazul în care apare o problemă juridică sau dacă IRS are nevoie de documente justificative privind informarea angajaților de către ofițerii corporativi.
Calculați câte cote de retinere pe care doriți să le solicitați pe W-4. Cu cât numărul de indemnizații pe care îl pretuiți este mai mare, cu atât mai puține taxe pe care societatea S le rețin din salariul dvs. În general, solicitați o indemnizație pentru dvs. și o indemnizație pentru fiecare circumstanță aplicabilă definită de IRS. De obicei, numărul de cote este egal cu numărul de scutiri pe care le faceți atunci când depuneți declarația dvs. fiscală utilizând formularul 1040. Dacă ați completat un W-9, societatea S nu reține impozitele din salariul dvs. În calitate de contractor independent, sunteți responsabil să plătiți impozitul pe venit. În plus, sunteți responsabil pentru taxele pe cont propriu de 15,3%, care reprezintă contribuția dvs. la impozitul federal al contribuțiilor la asigurările federale (FICA).
Deduți impozitele federale de venit din salariul dvs. ca salariat. Numărul de cote și deducerile și creditele estimate vă determină rata de impozitare. Calculați și deduceți taxa FICA din salariul dvs. Taxa FICA este de 7,65% din venitul dvs., ceea ce reprezintă 6,2% pentru asigurările sociale și 1,45% pentru Medicare (începând cu 2011). Societatea S este responsabilă pentru cealaltă jumătate a impozitului FICA. Există o limită de venit de 106.800 de dolari pentru taxa de securitate socială. Dacă câștigați peste această sumă, societatea S nu mai deduce impozitul pe salariu. Limita de securitate socială se aplică și impozitelor pe cont propriu. Nu există nici o limită de venit pentru Medicare.
Deduți orice alte elemente de pre-taxă din salariul dvs. ca angajat. Exemple de alte deduceri includ contribuții de 401k și prime de asigurare medicală și de viață.
sfaturi
-
Începând cu anul calendaristic, un angajat primește un W-2 pe care îl folosește pentru a-și depune taxele. Contractorii independenți primesc formularul 1099. O societate S cu angajați trebuie să depună formularul 941 trimestrial și să efectueze depuneri federale de impozit pe salarii prin sistemul electronic electronic de plăți fiscale. IRS recomandă efectuarea de depozite de salarizare de îndată ce societatea S plătește angajaților săi. Societatea S este, de asemenea, responsabilă de plata Legii federale privind impozitul pe șomaj (FUTA), care este o asigurare de șomaj pentru șomerii. Angajații corporației S nu sunt responsabili pentru taxa FUTA.
Avertizare
Un salariu neobișnuit de scăzut, în calitate de acționar angajat, ridică semne roșii cu IRS. Salariul dvs. ar trebui să fie rezonabil pe baza serviciilor pe care le efectuați pentru societatea S.
