Companiile care oferă un mare program de compensare tind să atragă cei mai buni oameni și să-și păstreze angajații cu valoare, dar proiectarea unui program nu este o sarcină ușoară. Nu numai că trebuie să comparați compensațiile dvs. cu nivelurile din afara organizației, ci și să le aliniați culturii proprii a companiei, descrierilor interne ale posturilor, obiectivelor companiei și analizelor de performanță. Certified Compensation Professionals lucrează în resurse umane, ajutând companiile să identifice toate acestea.
sfaturi
-
Un specialist în compensații este responsabil pentru crearea și gestionarea programelor de compensare. Semnificația industriei de excelență este cunoscută sub denumirea de Certified Compensation Professional sau desemnarea PCC.
Ce este certificarea CCP?
CCP reprezintă certificatul de compensare certificat. Este o desemnare oferită de World at Work, o asociație profesională pentru angajații din domeniul resurselor umane, și este considerată ca o marcă de expertiză pentru oricine lucrează în domeniul compensării. Câștigarea acestei acreditări arată că o persoană posedă cunoștințele necesare pentru integrarea programelor de compensare în strategia de afaceri a unei organizații. De asemenea, demonstrează cunoașterea pentru a gestiona eficient salariile de bază ale unei organizații, plățile pentru performanță, bonusurile, majorările de merit și alte programe de compensare a stimulentelor în beneficiul angajaților.
Ce fac profesioniștii autorizați de compensare?
Fiecare afacere are nevoie de talent pentru a se dezvolta, iar suma și tipul compensațiilor oferite reprezintă un factor determinant atunci când oamenii decid unde să lucreze. CPC este persoana responsabilă de proiectarea tipului de program de compensare care atrage dreptul de talent pe care o are compania. Pentru a face acest lucru, PCC colectează și analizează informații despre salariile și beneficiile din cadrul industriei, inclusiv despre ceea ce plătesc concurenții. El sau ea ia aceste valori de referință și lucrează cu managerii pentru a dezvolta strategii de angajare, promovare și reținere bazate pe compensații în cadrul organizației. De exemplu, o contrapartidă centrală ar putea crea o nouă descriere a postului care să permită un nivel de salarizare mai mare pentru a păstra un angajat valoros.
Cum obții un PCC?
PCC este o desemnare voluntară. Acesta este, de obicei, deținut de profesioniștii din domeniul resurselor umane care dețin deja diplome de licență și care au o experiență considerabilă în domeniu. Candidații au nevoie de cunoștințe bune de lucru privind stabilirea prețurilor de piață, remunerarea bazată pe performanță, remunerarea variabilelor și analiza angajaților pentru a trece cele nouă examene de certificare World at Work. Majoritatea candidaților auto-studia folosind materiale de pregătire pentru examen, care sunt disponibile online. În general, este nevoie de aproximativ doi sau trei ani pentru a deveni o PCC. Un solicitant trebuie să obțină un scor de trecere de 75% prin sistemul de examinare online pentru a primi denumirea PCC.
Cum este CCP relevantă pentru întreprinderile mici?
Pentru companiile mari cu mii de angajați, angajarea unei PCC reprezintă un pas bun spre asigurarea conformității companiei cu reglementările legale și de guvernanță corporativă privind programele de compensare, cum ar fi contabilizarea tuturor salariilor. În timp ce companiile mici nu ar putea avea aceleași preocupări de reglementare, angajarea unui generalist de resurse umane care deține o certificare PCC asigură că organizația rămâne la curent cu ceea ce face competiția în ceea ce privește salariul și beneficiile. Mai important, o contrapartidă centrală ajută întreprinderea să gestioneze în mod echitabil rafturile și structurile de bonusuri pentru a recompensa și menține angajații evaluați. Deoarece angajații buni sunt sângele unei afaceri, activitatea PCC poate influența întreaga afacere.
