Salariile pozitive și remunerarea pozitivă inversă sunt sistemele utilizate de întreprinderi pentru a elimina frauda de control. Aceste planuri sunt concepute pentru a împiedica hoții și concetățenii să încaseze cecuri false sau să modifice sumele care trebuie plătite din contul de verificare al companiei.
Sistem de plăți pozitiv
Cu un sistem de salarizare pozitiv, o companie trimite o listă periodică a tuturor cecurilor emise recent cu numele destinatarului, numărul de verificare și suma. Când un cec intră în bancă, banca verifică mai întâi lista de la companie înainte de a încasa sau plăti cecul. Dacă cecul se potrivește cu informațiile din lista furnizată de companie, cecul este plătit. Dacă nu există o potrivire în listă, plata pe cec este refuzată.
Revenire pozitivă plătită
Într-un sistem de remunerare pozitiv invers, societatea menține lista de cecuri emise, iar banca trimite o listă de cecuri care au fost înaintate spre plată. Compania compară informațiile din cecurile de la bancă cu lista deținută în companie. În cazul în care un cec este bun, compania este obligată să plătească banca. Dacă trebuie făcute corecții, compania gestionează modificările. În cazul în care banca prezintă un cec rău, acesta nu este plătit și compania nu este fraudată.
Beneficii
Un sistem de salarizare invers pozitiv permite unei companii să monitorizeze zilnic conturile de verificare și de verificare. Cecurile prezentate sunt transmise în fiecare zi de către bancă, iar lista este revizuită, permițând băncii să știe ce cecuri să plătească. Un sistem de salarizare invers pozitiv poate fi văzut ca o verificare zilnică a activității de verificare a contului față de așteptare până când se ajunge la declarația de la sfârșitul lunii și contul este reconciliat. Verificarea zilnică va împiedica efectuarea de cecuri frauduloase de către companie.
consideraţii
Un sistem de salarizare invers pozitiv impune ca un angajat al companiei să verifice în fiecare zi verificările prezentate pentru plată împotriva registrului de verificare emis. În cazul în care compania scrie o mulțime de cecuri, acest proces poate dura o sumă semnificativă din timpul unui angajat. Compania trebuie să cântărească costul de a face comparațiile zilnice cu privire la posibilele pierderi din fraudele de verificare. Fiecare companie va avea o situație diferită în privința numărului și valorii dolarului scrise.
