Rata orară primită de un angajat nu reprezintă întreaga compensație pe care o primește. Cheltuielile pentru prestații - cum ar fi asigurarea de sănătate, pensionarea, asigurările de invaliditate, planurile de asistență pentru angajați și contribuțiile angajatorului la asigurările sociale, de exemplu - trebuie să fie luate în calcul împreună cu rata forfetară pentru a oferi o imagine reală a costului orar al angajat în cadrul organizației. Pentru a facilita calculele, majoritatea companiilor mari avertizează suma beneficiilor - denumită "sarcină a beneficiilor" sau "sarcină salarială" - în funcție de clasa de locuri de muncă și reflectă suma ca procent din salariu.
Identificați beneficiile pe care le are angajatul - sau clasa de locuri de muncă -. De exemplu, unii angajați pot beneficia de un nivel mai ridicat de asigurare de viață, o contribuție mai mare la prestațiile medicale sau o majorare a contribuției de pensionare de către angajator.
Calculați costul anual al fiecărui beneficiu separat. Nu uitați să includeți contribuțiile obligatorii făcute de angajator, cum ar fi securitatea socială.
Adăugați împreună costurile beneficiilor pentru a obține o sumă anuală totală a beneficiilor.
Împărțiți rata anuală a beneficiilor în salariul anual al angajatului pentru a obține multiplicatorul beneficiilor. Dacă un angajat câștigă un salariu anual de 100.000 $ și primește beneficii care se ridică la 30.000 $ anual, calculul va fi după cum urmează: 30/100 = 0.30. Prin urmare, multiplicatorul beneficiilor este de 0,30 sau 30% din rata orară.
Înmulțiți rata orară cu multiplicatorul beneficiilor pentru a converti procentul de beneficii al ratei orare la o valoare în dolari. Dacă un angajat câștigă 10 USD pe oră și are o rată a beneficiilor de 30%, calculul va fi următorul: 10 x 0.30 = 3, astfel încât suma totală plătită angajatului în beneficii pe oră ar fi de 3 $.
sfaturi
-
Dacă preferați să nu calculați manual încărcările în fiecare an, software-ul este disponibil pentru a vă îndeplini sarcina.
Avertizare
Dacă utilizați numere generale, suma specifică pe angajat poate varia semnificativ în funcție de factori precum vârsta, sexul și durata serviciului, de exemplu.
