Structura organizatorică ajută la gestionarea resurselor și personalului. Structura organizațională eficientă ajută la creșterea productivității afacerii, conform Referințe pentru afaceri, o enciclopedie de afaceri. Structura organizațională contribuie la îmbunătățirea managementului personalului și a productivității afacerii prin identificarea și satisfacerea nevoilor personalului.
Funcţie
În ceea ce privește managementul personalului, structura organizațională identifică rolurile necesare pentru ca o afacere să poată funcționa. Sarcinile incluse în structura organizatorică includ clasificarea rolurilor necesare în departamente și stabilirea cifrelor autorităților. De exemplu, un magazin de îmbrăcăminte ar putea grupa lucrătorii în departamentele bărbaților, femeilor, fetelor și băieților și va desemna un supraveghetor de departament pentru fiecare.
Beneficii
Structura organizatorică permite managerilor să delege responsabilitățile, oferind managerilor mai mult timp pentru a vă asigura că totul funcționează eficient în ansamblu. Dacă apar probleme, managerii pot diagnostica mai ușor problemele și pot implementa soluții.
consideraţii
Wiley-Blackwell, un editor științific, observă că feedbackul de la angajați poate contribui la crearea unei structuri organizaționale eficiente. Cercurile de calitate, întâlnirile organizate de grupuri mici în cadrul departamentelor, reprezintă un mod în care lucrătorii pot să împărtășească feedback. O persoană din cadrul întâlnirii introduce informațiile despre care sa vorbit într-un raport și transmite raportul conducerii.
