Un card de debit de salarizare sau o cartelă de plată reprezintă o modalitate alternativă de a primi compensații pentru angajare. În loc să primească un cec sau un depozit direct, câștigurile sunt depuse pe un card de debit. Acesta poate fi un mod mai puțin costisitor de procesare a unui salariu, ceea ce face ca acesta să fie avantajos pentru angajatori. Cu toate acestea, există unele dezavantaje pentru angajat.
Taxe
Pot exista taxe asociate cu retragerea banilor dintr-un card de debit de salarizare. De asemenea, pot fi taxe de instalare pentru a stabili contul. Acesta este un dezavantaj pentru persoanele care ar putea depune un cec gratuit.
neplăcere
Cardurile de debit nu sunt acceptate pretutindeni. În plus, unii oameni au facturi care trebuie plătite cu un cec. A face ca angajații să retragă bani de pe o cartelă de plăți și apoi să le depună în contul lor de verificare poate fi incomod, mai ales dacă sunt implicate taxe.
Unele bancomate au limite ale numărului de retrageri care pot fi făcute. Având astfel de limite pe salariul dvs. poate fi incomod.
Preferințe
Unii oameni vor prefera să fie plătiți prin cec. Dacă o companie oferă doar o cartelă de plată, poate face angajații incomod. Potrivit unui articol din Fortune Small Business, mulți angajați sunt atenți la schimbarea salariilor sau a beneficiilor acestora.
Pierdere și furt
Cardurile de plăți pot fi pierdute sau furate. Chiar dacă angajatul nu pierde fizic cardul - dacă cineva obține acces la număr, acesta va avea acces la întregul salariu al acelei persoane. Deși este adevărat că cardurile de debit pot fi înlocuite, există o perioadă de așteptare.
