Moralitatea și preocupările etice sunt uneori dificil de a fi aduse la locul de muncă. Există o preocupare de hărțuire sexuală atunci când un bărbat trebuie să-i spună angajatului despre neadecvarea unui costum sau despre cum nu aderă la codul de îmbrăcăminte al companiei. Ingrijorarea cu privire la furt vine atunci cand un restaurant are o politica relaxata in ceea ce priveste angajarea angajatilor sa ia masa suplimentara acasa la sfarsitul noptii. Cu toate acestea, etica companiei poate fi abordată eficient la locul de muncă dacă se folosește puțină creativitate.
Discutați cu angajații individuali despre preocupările lor legate de etica muncii. Păstrarea unei întâlniri de instruire pe o stradă cu două sensuri poate beneficia pe dvs. și pe angajați. Nu numai că dobândiți o înțelegere a ceea ce doriți și aveți nevoie de angajați la locul de muncă, dar puteți fi auziți și mai clar decât dacă purtați doar o prelegere.
Întrebați despre percepțiile individuale ale eticii muncii. Faceți acest lucru pentru toți angajații dvs. într-o întâlnire privind comportamentul etic. Cinstea este o etică importantă pentru a fi afișată, dar este greu să vorbim într-un mod concret. Pentru unii angajați, etica la locul de muncă va însemna luarea în considerare a spațiului personal, întrebarea înainte de a împrumuta bunurile și apariția atunci când este timpul să ușurați pe altcineva pentru o pauză. Etica este detaliată, deci discuția este importantă.
Definiți ce înseamnă etica muncii pentru dvs. Fii realitate. Referirea la un paragraf sau o secțiune întreagă a unui manual de lucru nu va fi memorabilă, pentru că oamenii îl vor străluci în minte. Având în vedere percepțiile angajaților dvs., afirmarea dvs. vă ajută să vă faceți clar punctul. Fii cinstit. Descrieți ce este acceptabil atunci când vine vorba de moralitate la locul de muncă.
Discutați despre modul în care trebuie acordat și luat creditul. Dacă doi parteneri lucrează la un proiect, explicați importanța acordării creditului acolo unde este datorată - și nu luați-o atunci când nu este. Fiecare companie diferă în funcție de modul în care sunt gestionate proiectele, dar este important ca competiția să nu fie morală și bună.
Explicați că întâlnirea cu un superior sau cu cineva subordonat vă este interzisă la locul de muncă, dacă aceasta este regula în locul dvs. de muncă. Acoperiți regulile de comportament adecvat pentru a proteja angajatorul de procese de hărțuire sexuală, dar, de asemenea, să vorbească despre crearea unui mediu respectuos la locul de muncă.
Discutați despre modul în care furtul afectează toți oamenii dintr-o companie. Dacă oamenii fură de la o companie, nu numai că taie profiturile tale personale, ci le elimină probabil de bonusurile de la sfârșitul anului ale angajaților, sau poate că ar putea contribui la închiderea unei companii dacă aceasta nu se poate face, punând în pericol locurile de muncă ale tuturor. Ar trebui abordate implicațiile și consecințele comportamentului neetic al angajaților.
Discutați despre crearea de rețele în cadrul companiei. Unii oameni se folosesc unul pe altul într-o companie pentru a se conecta la alte companii, dacă cineva are piciorul în două locuri de muncă dintr-o dată. Modul în care trebuie confecționată confidențialitatea și crearea de rețele este la nivelul companiei individuale. Fiți clară cu angajații dvs. la nivelul de confidențialitate pe care compania îl solicită. La nivelurile inferioare ale unor companii, informațiile confidențiale sunt ținute departe, dar ar trebui să fie clar pentru angajații care se ocupă de informații sensibile cu privire la modul în care ar trebui abordate etic.
Stabiliți reguli de etică a muncii. Fiți extrem de clară asupra a ceea ce va duce la pierderea morală în urma încetării angajării.
