Un proprietar al unei societăți cu răspundere limitată, sau LLC, este plătit ca un contractor independent, nu un angajat. Dacă toți cei care lucrează pentru un SRL sunt proprietari ai companiei, compania nu are nici un angajat, potrivit Serviciului de venituri interne. Aceasta înseamnă că nu are nici obligații de plată sau de impozit pe salarii. Cu toate acestea, de îndată ce compania își angajează primul angajat, acesta își asumă responsabilitatea privind salarizarea și resursele umane pe care fiecare angajator o are.
Tipuri de angajați
Două tipuri de persoane lucrează pentru un SRL: membrii și membrii non-membri. Membrii dețin în mod colectiv compania. Când un membru intră în companie, el face de obicei o investiție financiară în ea și primește interese de membru în companie. Non-membrii sunt angajați care lucrează pentru companie. Fie că sunt angajați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, angajații sunt plătiți prin salarizare. În anumite circumstanțe, o societate ar putea să se angajeze cu un antreprenor independent și să plătească contractorului prin intermediul conturilor de plată.
Angajator Payoll Responsabilități
O companie cu răspundere limitată cu angajați are aceleași responsabilități salariale ca orice altă companie. Aceste responsabilități includ:
- Respingerea impozitelor federale, de stat și locale, dacă este cazul, în numele angajaților.
- Depunerea impozitelor într-un cont bancar în conformitate cu reglementările privind serviciul fiscal intern.
- Depunerea declarației fiscale trimestriale și plata impozitelor reținute guvernului.
- Trimiterea formularului W-2 angajaților, care rezumă câștigurile lor anuale și impozitele reținute.
Contribuții obligatorii ale angajatorului
O LLC cu angajați este, de asemenea, obligată să contribuie la trei beneficii obligatorii ale angajaților: Asigurări sociale, Medicare și compensații pentru șomaj. Fiecare societate trebuie să plătească un plus de 6,2 la sută din salariul unui angajat până la un maxim anual pentru Securitatea Socială; 1,45 la sută din salariul angajatului pentru Medicare, plus o sumă suplimentară de 0,9 la sută pentru persoanele foarte compensate; și taxe suplimentare pentru asigurarea federală și de stat de compensare a șomajului. Aceste impozite de angajator trebuie să fie depuse în bancă cu taxele reținute de la angajați și incluse în declarația fiscală trimestrială a companiei.
Plăți garantate
Proprietarii LLC nu sunt angajați, dar compania le poate oferi plata garantată pentru a le compensa pentru munca pe care o efectuează pentru companie. Ca și salariu, plata este garantată deoarece nu este condiționată de performanța companiei. Cu toate acestea, este plătit în afara salariilor, ca și cum un membru ar fi un contractant independent. Pentru scopurile impozitului pe profit, membrii LLC sunt considerați independenți. Aceștia trebuie să plătească trimestrial impozitul pe venit și să depună o declarație anuală privind impozitul pe venit. Membrii societății plătesc, de asemenea, o taxă de auto-angajare, similară cu taxele de securitate socială și Medicare reținute de la angajați. Acest tratament fiscal scutește compania de responsabilități salariale și transferă sarcina impozitului pe venit către membrii săi.
Retragerea sau distribuirea contului de capital
Fiecare membru are un cont de capital care își urmărește investiția în companie. La sfârșitul fiecărui an, compania distribuie profitul sau pierderea prin actualizarea contului fiecărui membru. Membrii pot apoi să își retragă din conturile de capital în conformitate cu regulile din acordul de funcționare al companiei. Întrucât membrii plătesc deja impozitul pe banii din conturile lor de capital, distribuțiile nu sunt în mod obișnuit supuse impozitului pe cont propriu. Întreprinderile nu sunt totuși autorizate să ascundă plățile garantate ca distribuții ale contului de capital pentru a reduce povara fiscală a unui membru.
