O scrisoare oficială de demisie servește mai multor scopuri. Acesta informează angajatorul dvs. că veți pleca, vă permite să continuați cu un aer de profesionalism și vă oferă un sentiment de închidere. O scrisoare de demisie poate fi simplă, dar ar trebui să includă cel puțin cinci puncte.
Transmiterea informațiilor
Scrisoarea dvs. de demisie trebuie să includă numele dvs., adresa curentă, numărul de telefon și adresa de e-mail. Dacă vă veți muta, dați companiei noua adresă sau adresa unui prieten sau rudă de încredere. Aceste informații de expediere vor permite companiei dvs. să vă trimită un control final dacă este datorat și un W-2 la momentul impozitului. Este posibil ca angajatorul să păstreze aceste informații în dosarul dvs. de angajați.
Apreciere
Indiferent de ce plecați, o scrisoare de demisie nu este forumul pentru difuzarea nemulțumirilor. Indiferent de modul în care vă simțiți despre angajator, lăsați-i cu un aer de profesionalism. Vă puteți gândi la această scrisoare cu mândrie. Vino cu cel puțin un lucru pe care îl apreciezi pentru timpul tău cu afacerea. Poate fi la fel de simplu ca: "Sunt recunoscator pentru abilitatile pe care le-am dobandit in timp ce lucrez pentru tine".
Curtoazie
Scrisoarea dvs. trebuie să informeze angajatorul despre ultima dată de angajare. Dați cel puțin două săptămâni; mai mult dacă sunteți în stare. Nu numai că acest lucru vă va lăsa pe loc, dar va oferi și venituri în timp ce așteptați să vă începeți noua poziție.
Tranziție
Luați ocazia în scrisoarea dvs. de demisie să oferiți ajutor în tranziție, pentru a vă ajuta să vă pregătiți înlocuitorul. Chiar dacă nu vă mai preocupați de succesul angajatorului, amintiți-vă că o altă persoană vă va lua poziția și va beneficia de cunoștințele dumneavoastră despre locul de muncă și despre îndatoririle sale.
O invitație deschisă
În timp ce scrisoarea dvs. nu ar trebui să vă respingă plângerile, adăugați o linie care vă spune angajatorului dvs. că veți fi fericit să găzduiți compania cu un interviu de ieșire, în timpul căruia veți discuta despre motivele dvs. de plecare dacă doriți. În cazul în care compania suspectează că are o problemă într-un anumit departament sau cu un anumit membru al conducerii, acesta poate să profite de ocazie pentru a obține cunoștințele înainte de plecarea ta. Dacă nu dorește să știe motivul plecării dvs., veți ști întotdeauna că ați dat oportunitatea companiei.
