Despre Team Building
Construirea de echipe este o practică de afaceri care se concentrează pe consolidarea relațiilor și a obiceiurilor de lucru ale lucrătorilor din cadrul acelorași departamente, grupuri de lucru sau echipe, cu scopul de a crește productivitatea. Există o gamă largă de activități care se pot califica drept team building - orice ar putea fi folosit ca exerciții de team building pentru a scrie o lucrare sau o scrisoare ca grup. Lucrul în care au în comun toate exercițiile de team building constă în implicarea colegilor să se angajeze unul pe altul în așa fel încât fiecare membru al echipei să fie o parte esențială a întregului. Construirea echipei trebuie să facă echipa conștientă de punctele tari și punctele slabe ale membrilor săi, precum și să fie criticată modului în care echipa încearcă să-și atingă obiectivele.
Creșterea eficienței echipei
Principalul motiv pentru care o companie urmărește exerciții de team building este că se crede că acestea produc o productivitate mai ridicată a muncitorilor. Lucrătorii care cunosc bine oamenii din grupul lor de lucru și, ca ei, vor avea mai multe șanse să lucreze eficient în cadrul echipei lor. Sarcinile implicate într-un exercițiu de team building se pot referi direct la munca pe care o desfășoară în mod obișnuit grupul, ceea ce poate ajuta echipa să-și îmbunătățească abilitățile și să exploreze noi modalități mai bune de a-și atinge obiectivele. Din perspectiva companiei, merită să economisiți câteva ore pe exerciții de "teamă" de construire a echipei, dacă rezultatul este o creștere a productivității în timpul petrecut efectiv de lucru.
Moralitate, încredere și alte beneficii
Exercițiile de teambuilding tind să construiască încredere între colegii, ceea ce ajută la creșterea moralei angajaților. În afară de lecțiile practice învățate în timpul exercițiilor, acest fapt singur poate fi principalul motiv pentru care team building-ul crește eficiența. Lucrătorii fericiti care se plac unul pe altul sunt, de obicei, mai productivi și dispuși să muncească mai mult. Construirea de echipe poate, de asemenea, să faciliteze o mai bună comunicare între lucrători, precum și o mai bună delegare a responsabilității. Când fiecare lucrător își înțelege clar rolul, precum și rolurile tuturor celorlalți și modul în care se potrivesc împreună, își pot face mai ușor munca. Crearea de echipe poate ajuta, de asemenea, să se stabilească care sunt lucrătorii care au autoritatea asupra operațiunilor. Având mai multe persoane cu autoritate care se suprapune poate crea probleme și un moral mai scăzut pentru lucrătorii care se simt presați de șefi diferiți.
