Politicile corporatiste sunt puse în aplicare pentru a crea ordine și standardizare la locul de muncă. Politicile îi ajută pe angajați să înțeleagă ce se așteaptă de la angajatori și care sunt regulile organizației.
Tipuri
Politicile principale de afaceri acoperă standardele, orientările și așteptările angajaților, beneficiile, protocoalele de concediu pentru muncă și politicile privind conflictele de interese și etică. Există, de asemenea, politici de avertizare împotriva infracțiunilor, coduri de îmbrăcăminte și politici pentru apariția accidentelor și rănilor.
Semnificaţie
Politicile de afaceri protejează companiile împotriva riscurilor. De exemplu, protecția egalității de șanse la locul de muncă împotriva discriminării și protecției împotriva politicilor de hărțuire sexuală asigură echitatea și siguranța angajaților, păstrând în același timp compania în conformitate cu legile federale privind ocuparea forței de muncă reglementate de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă.
Efecte
Politicile corporatiste sunt benefice pentru companie și angajații săi, însă ei au și impact asupra părților interesate și a investitorilor. Părțile care au un interes investit într-o companie ar putea dori să știe ce sunt valorile companiei și ce tipuri de coduri etice sunt în vigoare. Aceste informații pot fi obținute din politicile de afaceri ale Companiei. Întreprinderile care nu au coduri etice pot părea riscante pentru investitorii externi; întrucât companiile cu politici cuprinzătoare par mai sigure.
