Toată lumea se bucură de complemente. În timpul unei săptămâni de apreciere a angajaților, supraveghetorii și angajații de nivel de conducere recunosc personalul pentru munca lor grijuliu, progres și dedicare pentru îndeplinirea obiectivelor companiei. Recunoașterea realizărilor și munca grea sporește moralul și încrederea la locul de muncă. Aceasta, la rândul său, încurajează nivelurile continue de muncă de calitate, făcând o săptămână de apreciere a angajaților o situație profitabilă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. (Vezi referința 2)
Cuvinte de mulțumire
La începutul unei săptămâni de recunoaștere a angajaților, șeful organizației ar trebui să se adreseze personalului. Pentru companiile mari, este acceptabilă o prezentare video prin intermediul intranetului companiei. Pentru întreprinderile mici, o întâlnire în sala de consiliu a companiei este perfectă. Motivul săptămânii ar trebui explicat, împreună cu o listă de activități pe care angajatul le poate aștepta, astfel încât să se poată pregăti. Finalizați prezentarea cu un slideshow de fotografii care arată angajații care lucrează în birou, în comunitatea care lucrează la proiecte și fotografii din evenimentele sociale anterioare ale companiei, cum ar fi petreceri de vacanță sau convenții. Luați în considerare decorarea mediului de lucru cu baloane și decorațiuni pentru petreceri, pentru a permite clienților să știe că personalul este sărbătorit.
Supervizorii ar trebui să mulțumească individual angajaților. O carte simplă, "de mână", scrisă de mână, permite angajatului să știe că supraveghetorul este sincer. Fiecare notă trebuie să fie scurtă și să evidențieze cel puțin o calitate sau o realizare care îi face pe supraveghetor să se bucure că angajatul face parte din echipă. Pentru o notă personală, notele de recunoștință ar trebui să fie plasate în stația de lucru a fiecărui angajat, nu atașate unui control de salarizare sau a unui sistem informatic de zi cu zi, conform programului de recunoaștere a personalului din Universitatea Michigan.
Activitățile de construcție a echipei
Lăsați întregul birou să se implice în comunitate pentru o zi de lucru departe de birou. Lucrand impreuna pe un efort comun, toata lumea va afla mai multe despre ele. Luați legătura cu un adăpost local pentru animale și oferiți-vă ca un grup pentru a vă ajuta să călăriți câini, să mireți pisicile sau să hrăniți animalele de adăpost.
Contactați o organizație locală de tineret și oferiți grupuri mici de angajați pentru a îndruma copiii după o după-amiază. Citirea la copii în grupuri mici sau ajutarea copiilor în asamblarea unui proiect de meserii reprezintă o răsplată pentru copii, angajați și o modalitate socială de a interacționa cu colegii din birou.
Apreciere Mese și Cadouri
Mâncarea aduce grupuri împreună. În timpul unei săptămâni de apreciere a angajaților, vă recomandăm să luați masa în fiecare zi pentru personal. Dacă există constrângeri bugetare, faceți ultima zi a săptămânii o zi de băutură. Cereți fiecărui angajat să aducă alimente pentru a le împărți. Faceți ziua finală o zi de lucru obișnuită, permițând personalului să se hrănească în jurul mâncării în sala de pauză de-a lungul zilei, să urmeze un cod de îmbrăcăminte obișnuit sau să lucreze o jumătate de zi.
Un abonament la o revistă comercială legată de industria companiei face un mare aprecieri. Oferiți angajaților o listă de opt sau nouă reviste de a alege, în cazul în care sunt deja abonați la unele titluri. Includeți cel puțin două reviste sociale pe listă pentru cei care sunt cititori avid și abonați deja la toate literatura de specialitate din industrie. Căni de cafea personalizate, plăcuțe de șoarece sau pixuri de cerneală de înaltă calitate, de asemenea, pot fi folosite ca mici cadouri în timpul unei săptămâni de apreciere a angajaților.
