Cele mai multe modele de design de instruire conțin cinci pași. Una dintre cele mai utilizate modele este modelul ADDIE, care reprezintă analiza, proiectarea, dezvoltarea, implementarea și evaluarea. Analiza reprezintă analiza nevoilor, unde este studiată necesitatea formării. Design este faza în care programul de instruire este conturat și planificat. Dezvoltarea este locul în care formarea este lansată pe teren în orice formă, în faza de proiectare prevăzută. Evaluarea încheie procesul și măsoară cât de eficient a fost programul de formare în atingerea obiectivelor sale.
Analiză
Analiza este prima fază a modelului de formare. În această fază, formatorii analizează toate aspectele unei probleme de formare și încep să caute răspunsuri în timp ce propun o soluție. Sunt stabilite linii de timp, se creează obiective de formare și încep să se formeze primele schițe ale programului de formare. Sunt explorate cauzele potențiale și soluțiile posibile și sunt propuse bugetele inițiale. Se investighează obstacolele în calea succesului, iar publicul țintă este analizat. Soluții de pregătire minunate trebuie să înceapă cu analiză.
Proiecta
Designul este faza modelului de formare în care sunt determinate obiectivele și rezultatele învățării. Miezul soluției potențiale de formare este creat și explorat. Storyboards și prototipurile inițiale ale soluției de training sunt propuse și revizuite împreună cu clientul. Feedback-ul este primit, iar soluțiile de formare inițială încep să se contureze. Sunt discutate și explorate tipurile de soluții de formare, de clasă, de programe bazate pe web și de programe de învățare combinate. La fel ca arta unui arhitect, planul pentru soluția de antrenament începe să se formeze.
Dezvoltare
Dezvoltarea reprezintă faza modelului de design al formării în care programul de formare este creat și scris. Indiferent dacă programul este bazat pe clasă sau conceput pentru a fi luat online, materialele sunt create și produse în această fază. Faza de proiectare a produs schița sau planul, dar este în această parte a modelului de antrenament în care totul se reuneste în producție. Sunt produse materiale auxiliare, sunt instruiți formatori, iar publicul țintă este informat despre datele de antrenament.
Punerea în aplicare
Programul dvs. de instruire este livrat angajaților dvs. în faza de implementare a modelului de formare. Clasele sunt predate sau luate online. Elevii primesc pregătirea și practica cum să-și folosească noile abilități. Materialele și produsele de instruire sunt distribuite participanților, iar cursurile încep. Rezultatele inițiale sunt măsurate, iar programul începe să se formeze în compania dvs. Dacă fazele anterioare se desfășoară în mod corespunzător, implementarea se desfășoară fără probleme și instruirea este luată și recepționată așa cum a fost intenționată.
Evaluare
Evaluarea completează modelul de formare. Măsurarea rezultatelor programului dvs. de formare începe în timpul fazei de implementare. Învățarea este măsurată după fiecare clasă, iar rezultatele sunt analizate. Evaluarea întregului program se realizează după terminarea întregului antrenament. Măsurătorile și feedback-ul stabilesc dacă sunt necesare ajustări ale designului inițial, iar rezultatele sunt revizuite cu clientul. Elevii sunt contactați și instructorii, designerii, dezvoltatorii și oricine sunt implicați în program se întâlnesc pentru o revizuire a "lecțiilor învățate". Modelul începe apoi din nou.
