Obligația organizatorică este atunci când un membru al unui anumit grup se identifică cu grupul și este dispus să lucreze intens în numele său. În aceste cazuri, o persoană angajată din organizație își asumă o mare parte din identitatea sa personală din grup și are asocieri pozitive cu aceasta. Nu este același lucru cu identificarea sau motivația organizațională, dar este mult mai larg decât ambele. Angajamentul poate fi privit în mod specific ca un concept mai larg de auto-definiție.
Definiții
Definițiile angajamentului variază. Cu toate acestea, ele tind să se rotească în jurul a ceva mai mult decât sprijin pentru un grup. Se poate rădăcina pentru Oakland Raiders, dar nu se identifică cu organizația Raiders ca atare. Poate fi un sârb patriotic, dar nu se identifică cu guvernul, cu birocrația sau cu modul în care se desfășoară economia. Angajamentul este în mod specific organizatoric și mult mai larg decât aceste exemple.Este mai largă în sensul că este vorba de un stil de viață - mai degrabă decât de o stare a minții - care are legătură cu munca de zi cu zi, autoidentificarea într-o anumită organizație sau grup.
Teorii comportamentale
O mare parte din literatura din acest domeniu este comportamentală. Aceasta înseamnă că încearcă să găsească ingredientele specifice care fac pe cineva să se angajeze într-un grup și nu doar să fie membru sau susținător. Adeyinka Tella et al., Care scrie despre bibliotecarii din Nigeria, citează mai mulți factori comportamentali în crearea unei persoane angajate. Acestea sunt varietatea muncii, "ambiguitatea rolului", atitudinea colegilor și a prietenilor, alternativele la organizație și varietatea de calificare la locul de muncă. Acestea par să indice libertatea rolului, lipsa supra-specializării și munca interesantă, plină de satisfacții.
Teoria identității sociale
Identitatea socială este o abordare simplă care susține că toate ființele umane doresc să-și mărească valoarea de sine prin faptul că sunt conectate la o anumită organizație sau grup. Aceasta nu contrazice abordările comportamentale, ci dorește mai degrabă să obțină în spatele ingredientelor specifice acestui tip de angajament. Teoria identității susține că un concept pozitiv de sine este cel puțin parțial creat de asociații pozitive pentru un grup care este atașat chiar de persoana ta. Un exemplu ar putea fi un om care lucrează pentru o organizație de servicii sociale. Grupul ar putea avea asociații sociale puternice pozitive, care, la rândul său, să reflecte asupra acestui lucrător ca om.
Teoria autocolorizării
Modelele de auto-clasificare consideră că eul este construit prin aceste legături organizaționale și că oamenii se pot vedea pe mai multe nivele diferite. Te poți vedea ca pe un individ, dar acest lucru este, în parte, legat de grupurile sociale de care aparții. Apoi, deveniți un "individ subordonat" sau o persoană a cărei identitate derivă în parte din aceste conexiuni sociale, cum ar fi lucrul într-un anumit loc sau trăirea într-o anumită zonă. Ideea este că angajamentul organizațional se bazează în mare măsură pe modul în care o persoană și-a construit identitatea. Dacă grupurile din care face parte sunt o mare parte a acestei identități, atunci vă puteți aștepta la un angajament foarte mare.
