În cazul în care angajatorul dvs. vă aduce afirmații false și vă concediază din angajarea dvs. din cauza acestei dezinformări, vă puteți simți devastat și nu înțelegeți ce sa întâmplat. Veți simți, de asemenea, ca și cum ați fi înapoiați. Chiar dacă angajatorul tău era în perfectă limită de a te concedia, poate fi recurs pe care îl poți urmări pentru aceste acțiuni.
At-Will ocuparea forței de muncă
Ocuparea forței de muncă în majoritatea zonelor este oportună. Aceasta înseamnă că sunteți angajat deoarece atât dumneavoastră cât și angajatorul doriți să fiți angajați, iar relația poate fi încheiată de oricare dintre părți din orice motiv. Angajatorul dvs. nu promite să vă angajeze pentru o anumită perioadă de timp. Cele mai multe cereri de locuri de muncă descriu această politică, cu excepția cazului în care sunteți un angajat al sindicatului sau altfel acoperit de un contract.
Natura afirmațiilor
Natura afirmațiilor împotriva dumneavoastră este importantă. Dacă sunteți supraveghetor și angajatorul dvs. vă acuză de hărțuire sexuală a unui subordonat, natura afirmației vă poate determina angajatorul să întreprindă acțiuni serioase. Deși este înțelept ca un angajator să aibă dovada care să justifice orice motiv pentru care îl declanșează pe un angajat, acest lucru nu este, de obicei, necesar din cauza naturii ocupării forței de muncă. Dacă afirmațiile false au cauzat un prejudiciu ireparabil caracterului tău, angajatorul tău a comis calomnie sau calomnie, iar tu ai dreptul la daune.
Compensația pentru șomaj
Cauzele încetării angajării sunt mai importante dacă solicitați o compensație pentru șomaj. Cererea dvs. de despăgubire pentru șomaj va fi probabil respinsă pentru că ați fost concediat. Puteți depune o contestație și puteți avea o audiere, unde veți putea să vă prezentați motivul pentru care angajatorul a greșit să vă concedieze. Angajatorul va avea șansa de a arăta de ce demiterea a fost o acțiune rezonabilă din partea sa. Consilierul-auditor va face o hotărâre cu privire la faptul că arderea a fost din motive nedrepte. Dacă ar fi, probabil veți fi în măsură să primiți prestații de șomaj, dar nu vi se va oferi înapoi vechiul dvs. loc de muncă.
Recursul tău
Dacă credeți că arderea dvs. se datorează motivelor interzise, puteți recurge la comisia de stat pentru drepturile omului. Exemple de motive interzise includ concedierea din cauza sexului sau din cauza rasei. Legea privind concediul medical de familie vă interzice, de asemenea, angajatorul să vă ardă din cauza incapacității dumneavoastră de a lucra în timpul unei boli, atâta timp cât durata incapacității dumneavoastră nu depășește 12 săptămâni într-un an. Dacă credeți că ați fost respins necorespunzător de la locul de muncă, ar trebui să consultați un avocat.
